Exekucia ma prednost pred dohodou, pri nej musis pocitat zivotne minimum a definovanu ciastku.
Zvysnu cast mzdy moze zamestnanec dobrovolne posielat na dohodu o zrazkach aj celu, tam stanoveny limit nie je.
Bolo by dobre ho na to upozornit a nechat ho rozhodnut, ci chce tu dohodu nadalej v plnej vyske, aby vedel, co ho caka na ucte, ake peniaze.
Naposledy upravil ivka70 : 06.12.17 at 07:10 Dôvod: preklep