zuzana29
Zamestnanec podal výpoveď dohodou, zamestnávateľ ju neschválil a dal mu výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou. Zamestnanec nenastúpil riadne do zamestnania bez udania dôvodu. Môže mu zamestnávateľ pre porušenie pracovnej disciplíny dať okamžitú výpoveď a za neodpracované dni nezaplatiť dovolenku?
Počas plynutia výpovednej doby je možné skončiť, ak sú splnené zákonom predpokladané podmienky, pracovný pomer aj iným spôsobom. Takže, v zásade je možné aj okamžité skončenie PP, keďže absenciu väčšinou je možné posúdiť ako závažné porušenie PD (je možné použiť výpovedný dôvod § 68 ods. 1 pís. b)), (závisí to od viacerých skutočností, napr. od druhu práce, prípadne či to máte zadefinované ako závažné porušenie PD v interných aktoch.) Tiež rátajte s tým, že vám zamestnanec po určitej dobe predloží PN.
dana