Nahlási ho cez RLFO do SP ako dohodára. Bude odvádzať z jeho odmeny 0,8% ÚP, 0,25% GP.

Pri dohode o vykonaní práce sa odvádza len úrazové a garančné poistenie. Nič iné zamestnávateľ neodvádza. A samozrejme podľa zákona zráža daň dohodárovi (podľa toho, či si uplatňuje alebo neuplatňuje NČ).
Zdravotné poistenie si musí takýto človek ustriehnuť sám. Zamestnávateľ s tým nemá nič spoločné.

Citujem z DRAKa:

Odpoveď rozdelíme na niekoľko častí.

1. Ste zamestnanec, ktorý má popri príjme zo zamestnania (z pracovnej zmluvy) aj príjem na základe uzatvorenej dohody.

...zdravotné poistenie z dohody sa neplatí. Vyplýva to z toho, že vymeriavací základ zamestnanca je daný ako zdaniteľný príjem zamestnanca - príjem z činnosti zamestnanca - činnosť na dohodu sa na účely zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení (ďalej len "zákon") nepovažuje za činnosť zamestnanca. Viď § 11 ods.3 (definícia zamestnanca) a § 13 ods.1 až 5 (vymeriavací základ zamestnanca).

2. Ste SZČO (živnostník alebo osoba podnikajúca na základe osobitných predpisov atď.), ktorý má popri príjmu z činnosti SZČO aj príjem na základe uzatvorenej dohody.

...zdravotné poistenie z dohody sa neplatí. Vyplýva to z toho, že vymeriavací základ SZČO je daný ako podiel základu dane z príjmu podľa § 6 zákona o dani z príjmu (okrem vyňatých príjmov), neznížený o poistné na zdravotné poistenie a konštanty 2,14. Príjem, ktorý SZČO dosiahne z dohody, sa do jej vymeriavacieho základu nezapočítava. Viď § 13 ods.6 (vymeriavací základ SZČO) zákona.

3. Nie ste ani zamestnancom, ani SZČO, a ste osobou, za ktorú platí poistné štát - napr. študent, dôchodca, poberáte rodičovský príspevok, ste osobný asistent atď (viď § 11 ods.8 zákona).

...v žiadnom prípade nie ste povinný platiť preddavky na zdravotné poistenie - bez ohľadu na výšku dosahovaného príjmu z dohody. Aj keby ste mali z dohody mesačne napr. 20000 Sk, preddavky neplatíte.

Ak však váš príjem z dohody presiahne v súčte za rok 2006 sumu 41400 Sk, ste povinný po skončení roka 2006 podať ročné zúčtovanie poistného, v ňom vyčísliť úhrn dosiahnutého príjmu za rok 2006 a zaplatiť poistné z tohto príjmu.

V ročnom zúčtovaní si z príjmu - a to najmenej zo sumy 54264 Sk, viď § 11 ods.9 písm. b) zákona -vypočítate príslušnou sadzbou - 14% prípadne 7%, sumu poistného. Poistné ste povinný zaplatiť zdravotnej poisťovni do 31.10.2007.

4. Nie ste ani zamestnancom ani SZČO a nie ste ani osobou, za ktorú platí poistné štát - a ste teda poistencom podľa § 11 ods.2 zákona (ste v zdravotnej poisťovni prihlásený ako "samoplatiteľ").

...ako samoplatiteľ platíte počas roka 2006 mesačne preddavok najmenej 634 Sk (prípadne pri sadzbe 7% sumu 317 Sk), ak chcete, môžete - ale nemusíte - platiť aj vyššiu sumu preddavku. Viď § 16 ods.2 písm.d) a § 16 ods.8 písm.e) zákona. Bez ohľadu na výšku príjmu, ktorý máte z dohody, teda platíte 634 Sk (317 Sk), len ak Vy sám chcete, môžete sa rozhodnúť platiť vyššiu sumu, zdravotná poisťovňa Vás nemôže nútiť platiť vyššie preddavky.

Ak Váš príjem podľa § 5 a § 6 zákona o dani z príjmov (teda príjem z dohody a prípadné ďalšie príjmy) presiahne v súčte za rok 2006 sumu 41400 Sk, ste povinný po skončení roka 2006 podať ročné zúčtovanie poistného, v ňom vyčísliť úhrn dosiahnutého príjmu za rok 2006.

V ročnom zúčtovaní si z príjmu - a to najmenej zo sumy 54264 Sk, viď § 11 ods.9 písm. b) zákona -vypočítate príslušnou sadzbou - 14% prípadne 7%, sumu poistného. Od vypočítanej sumy odpočítate úhrn preddavkov - teda sumu 12 x 634 Sk (prípadne 12 x 317 Sk). Ak zostane nejaká kladná suma nedoplatku, nedoplatok ste povinný zaplatiť zdravotnej poisťovni do 31.10.2007.

Príklad k bodu 4.: Váš príjem z dohôd bude 5000 Sk mesačne, za rok 2006 spolu 60000 Sk. Po skončení roka podáte ročné zúčtovanie, v ňom uvediete vymeriavací základ = Váš príjem z dohôd = sumu 60000 Sk. Vypočítate poistné, pri sadzbe 14% to bude suma 8400 Sk. Odpočítate preddavky (12 x 634 Sk = 7608 Sk). Zostatok 792 Sk je Váš nedoplatok, ktorý musíte zdravotnej poisťovni uhradiť do 31.10.2007.

Takže ak chcem "zamestnať" dôchodcu na dohodu o vykonaní práce a doteraz som nikoho nezamestnávala, musím sa prihlásiť na DÚ ako platca takejto dane?

Tú daň musíš zraziť, takže áno.

Ide o daň zo závislej činnosti.

Opakujem sa, ale naozaj ste všetci, ktorí nám tu pomáhate a radíte SUPER! Ďakujem všetkým veľmi pekne.

a čo v prípade zamestnávateľa, ktorý doteraz nemal zamestnancov, teraz má jednu dohodu o vykonaní práce od 01.12. - 31.12.06 na odpracovanie 40hodín a zárobku 3200,- v hrubom, čiže prihlási sa na SP ako zamestnávateľ. Zamestanec je na evidovaný na ÚP a podpísal vyhlásenie, takže mu daň vyjde nulová. Je potrebné aj v takomto prípade prihlásiť sa na DÚ?

Treba sa zaregistrovať na Daňovom úrade, pretože budete vyplácať dohodárovi "príjmy zo závislej činnosti". Na konci zdaňovacieho obdobia mu musíte dať potvrdenie o príjmoch zo závislej činnosti. To, či daň vyjde alebo nie, nie je podstatné.

ďakujem, už tomu rozumiem.