Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Stravné
Zamestnanec odchádzal na tuzemskú služobnú cestu o 14:00 a bol do 24:00. Stihol ísť však na obed, na ktorý mu prispel zamestnávateľ. Keď totiž nie je na služobnej ceste, tak má zabezpečený obed v reštaurácii a zamestnávateľ mu prepláca 55% hodnoty stravy. Dĺžka SC bola 10 hod., má zamestnanec nárok na stravné v plnej výške 4,80eur?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Koľko hodín odpracoval zamestnanec v daný deň zo svojej riadnej zmeny?
Ak odpracoval aspoň 4:01 hodiny, tak mal nárok aj na ten obed. Teda napr. ak prišiel do práce o 9:00, tak mu vznikol nárok na obed za daný deň a aj nárok na stravné za pracovnú cestu.
Pokiaľ by v daný deň neodpracoval aspoň 4 hodiny, tak nárok na obed mu nevznikne a poskytnutý obed sa berie ako strava poskytnutá zamestnancovi počas pracovnej cesty a stravné sa za danú prac. cestu primerane kráti, t.j. o sumu za obed vo výške 40% z denného nároku.
Ak odpracoval aspoň 4:01 hodiny, tak mal nárok aj na ten obed. Teda napr. ak prišiel do práce o 9:00, tak mu vznikol nárok na obed za daný deň a aj nárok na stravné za pracovnú cestu.
Pokiaľ by v daný deň neodpracoval aspoň 4 hodiny, tak nárok na obed mu nevznikne a poskytnutý obed sa berie ako strava poskytnutá zamestnancovi počas pracovnej cesty a stravné sa za danú prac. cestu primerane kráti, t.j. o sumu za obed vo výške 40% z denného nároku.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Tony1 |
Stravné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.05.09
- Príspevkov: 78, Posledný príspevok: 12.07.04
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 24.05.04
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 20.05.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 05.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
