cerviacik
Existujú nejaké obmedzenia pri dojednaní dĺžky pracovného pomeru so zamestnancami, ktorí sú v predčasnom starobnom dôchodku? Jedná sa o bývalých zamestnancov, ktorí odišli do predčasného starobného dôchodku a obratom podpísali s pôvodným zamestnávateľom nové pracovné zmluvy. Môžu byť takéto zmluvy dojednané na dobu určitú?
cerviacik
ok podme dalej.....ked si to rozsirim, tak ak to ( "prechod" z doby neurcitej na urcitu) mozem s dochodcami,co ma blokuje aby som to previedol aj s "normalnimi" zamestnacami? Neviem akosi sa mi to nezda...
cerviacik
...ziskam zamestnanca zamestnaneho na dobu urcitu, teda...jeho prac. pomer sa skonci uplynutim doby...
Cerviacik, chcem sa Ťa opýtať, aký cieľ sleduješ takýmto "rozvíjaním" diskusie?
Pôvodná otázka bola o pracovnom pomere na dobu určitú uzavieranom s dôchodcom. Teraz to rozširuješ na zamestnancov "nedôchodcov" a špekuluješ o zamestnávaní všetkých zamestnancov na dobu určitú.
Možno by bolo vhodné, keby si najprv venoval(a) trochu času preštudovaniu ustanovení §48 Zákonníka práce o pracovnom pomere na určitú dobu a potom sformuloval(a) otázku, na ktorú hľadáš a zatiaľ si nenašiel (nenašla) odpoveď.