Zavrieť

Porady

Príspevok na stravu zo sociálneho fondu

Dobrý deň, prosím vás o radu. Zamestnávateľ odmieta stravné lístky. Rozhodol sa uhrádzať stravné zo sociálne fondu. Ako to reálne uviesť do výplatnej pásky a zaúčtovať? 55% ktoré hradí zamestnávateľ účtujem na 527/331 a táto plná suma sa priráta zamestnancovi k čistej mzde? a 45% ktoré si prispieva zamestnanec účtujem na 472/331 a túto sumu strhávam zamestnancovi z čistej mzdy? ...či ako to je, a nejaká daň z tých súm? .....nerozumiem tomu, takto mi kolegyna kazala to robit ale stale tomu nechápem. ďakujem za každú radu a názor
Naposledy upravil Dav : 26.02.19 at 06:40
3 komentárov     zbaliť
veronikasad akým spôsobom je zabezpečené stravovanie zamestnancov ?
Sisaš Cast zamestnancov pracuje akoby na vysutom pracovisku - v lese a par zamestnancov je na firme. . Zamestnavatel nema vlastne strav. zariadenie ani na okoli nie je ziadna restauracia ani nic podobne... V podstate si zamestnanci stravu nosia z domu..
Jarka 1 Tak zamestnávateľ kúpi SL. A potom sa rozhodne, koľko si môže dovoliť prispievať zo SF.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Zamestnavatel sa nemoze len tak rozhodnut, ak nesplna podmienky ZP, taketo vyplacanie nie je v sulade so zakonom a nepovazuje sa za zabezpecenie stravovania, tazke tazko hovorit o uctovani:
    zze/2001-311/152/6
    Naposledy upravil ivka70 : 25.02.19 at 06:52
    Sisaš POUŽÍVANIE PROSTRIEDKOV SF U ZAMESTNÁVATEĽOV OD 1. 1. 2008

    Nároky zamestnancov a možnosti použitia prostriedkov SF upravuje § 7 ZSF. Od 1. 1. 2008 sa už pri používaní prostriedkov SF nečlenia zamestnávatelia na skupiny, kde je uzatvorená kolektívna zmluva a kde nie je uzatvorená kolektívna zmluvy, čím sa odstránila diskriminácia zamestnancov pri používaní prostriedkov SF.

    Zamestnávateľ môže použiť prostriedky SF na nasledovné účely:

    príspevok na zabezpečenie stravovania podľa § 152 ZP. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancom na hodnotu poskytovanej stravy, pričom ZP určuje minimum a maximum príspevku.

    Zamestnávateľ a odborová organizácia sa môžu dohodnúť, že zamestnancovi prispejú na stravovanie príspevkom zo SF vo výške 45 % ceny jedla, pričom príspevok do výšky 55 % ceny jedla znáša zamestnávateľ. Teoreticky môže zamestnávateľ takýmto spôsobom uhradiť zamestnancovi aj plnú cenu hlavného jedla alebo stravného lístka.

    Uvedený príspevok je podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP u zamestnanca oslobodený od dane.

    Uvedený príspevok je podľa § 19 ods. 2 písm. c) ZDP u zamestnávateľa daňovým výdavkom.
    ivka70 To, co citujes, je pravda, ale sposob zabezpecenia stravy a povinny prispevok zamestnavatela riesi Zakonnik prace. Najskor musia byt splnene tie podmienky, ktore su definovane v par. 152 ZP a potom mozes prispievat zo SF, kolko si urcite. Ved to mas aj v tvojej citacii .....

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Celé zle. Bud zamestnávatel zakúpi stravné lístky, alebo pokytne finančný príspevok na stravovanie, ktorý je predmetom odvodov a daní, čo vyjde zamestnávatela aj zamestnanca podstatne drahšie.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Povinnosť zabezpečiť stravu nie je na rozhodnutí zamestnávateľa ale jeho povinnosť zo ZP. Pozri i§152.

    Príspevok na stravu zo sociálneho fondu

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.