ZP jasne hovori o predlozeni lekarskeho posudku o dlhodobej nesposobilosti vykonavat doterajsiu pracu - ak ho zamestnanec nepredlozil, podla pracovnej zmluvy musi vykonavat dohodnutu pracu. Ak ju nemoze vykonavat moze poziadat o skoncenie pracovneho pomeru dohodou alebo dat vypoved bez naroku na odstupne - samozrejme zamestnavatel moze odstupne/odmenu vyplatit dobrovolne.