V pôvodnej otázke sa nič o nadčase nehovorilo. Po oprave otázky sú tam skombinované dve veci - odpočinok podľa § 93 a nadčas a možné náhradné voľno. Ak bol nariadený nadčas, aj keď na deň nepretržitého odpočinku v týždni, týmto sa (aj keď to môže znieť zvláštne) nepretržitý odpočinok v týždni neskráti, pretože nepretržitý odpočinok v týždni podľa § 93 je odpočinkom medzi zmenami a nadčas nie je zmena. Nadčas je možné v niektorých prípadoch nariadiť aj na dni nepretržitého odpočinku, a potom nie je potrebné "nariadovať" deň odpočinku navyše. Ak bol nadčas zaplatený, tak to nemôže mať žiadne vplyv na rozvrh zmien a prácu a odpočinok v ďalšom období. Zároveň zamestnávateľ má povinnosť rozvrhnúť pracovný čas dohodnutý v pracovnej zmluve na určité obdobie, max 4-mesačné, čiže v určitom období musí v priemere vychádzať toľko pracovných hodín, koľko má zamestnanec dohodnuté v zmluve - nesmie naplánovať ani viac ani menej. Ak zamestnávateľ naplánoval menej zmien, postupuje chybne a zamestnanec by sa mohol domáhať nedosiahnutej mzdy, ak k nej došlo z tohto dôvodu. Nepretržitý odpoćinok s tým priamo nič nemá.