Inšpektorát práce

Choď k lekárovi, vypíš ospravedlnenku, prefoť si ju, odovzdaj zamestnávateľovi.
Po spracovaní výplat, zober výplatnú pásku a keď tam nebudeš mať platené voľno - lekár, ale dovolenku, napíš na inšpektorát práce a dolož tieto dokumenty.

Pohrozili výpoveďou? A aj to niekedy realizovali?

Ak mi je prekážka známa, oznámim to v práci vopred (písomne a dám si na kópii potvrdiť prevzatie).
Po návrate od lekára odovzdám potvrdenie od lekára, znova si dám potvrdiť prevzatie na kópii.
Sledujem si evidenciu dochádzky u zamestnávateľa, robím si kópie plánu dovoleniek. Čítam pracovný poriadok čo je tam uvedené o prekážkach v práci.
A nakoniec skontrolujem výplatnú pásku.
Ak nesedia hodiny a dali mi namiesto prekážky dovolenku, písomne vyzvem zamestnávateľa na opravu aj s určením primeranej lehoty.
Ak to nesplní, dám podnet na IP - nie anonymný ale vo vlastnom mene s predložením dôkazov.
Návšteva lekára nemôže byť dôvodom na výpoveď.

A čo ťa drží u takého zamestnávateľa? Ja by som bol už dávno odišiel. Keď si necháte skákať po hlave, tak to bude robiť stále. Ale verím, že keby aj polovica firmy odišla, tak nebude mať problém zamestnať nových ľudí a bude im robiť to isté. Ale teba to už nebude musieť trápiť, keď budeš inde.

A výhovorky, že nie je ľahké nájsť si prácu ... neplatia. Nie je to asi jediný zamestnávateľ v meste či regióne.

1. mal som zamestnavatela, kde jedinou evidenciou navstevy lekara bol sanon na stole sefa. V Sanone mal euroobal pre kazdeho zamestnanca a donho si zakladal priepustky. Na priepustkach si napisal iba ci cely den, pol den, 2 hodiny a podobne.
2. Aj ked som mal cely den lekara, na vyplatnej paske som mal vykazane ako keby som normalne pracoval.
3. Akakolkvek kontrola by tiez nenasla, ze by niekto chodil, alebo nechodil k lekarovi, pritom zamestnavatel poskytoval benefit nad ramec zakona, pretoze aj za celodenneho lekara poskytol prispevok na stravne.
4. Je potrebne konkretne upozornit IP na konkretny pripad, alebo si najst ineho zamestnavatela.

keďže tam už nerobíš, je to pasé.

každopádne, očividne to zamestnancom nevadí. je tam akási rovnováha. škoda, že ešte nepochopili, že vyhodiť ich len tak nemôže. že to sú plané vyhrážky a dá sa s tým jednoducho vysporiadať. ešte nepochopili, že pracovnej sily (aj tej najjednoduchšej, najslabšie platenej) je stále veľmi málo a zamestnávateľ by mal problém nájsť náhradu čo i len za 5 vyhodených zamestnancov. takže títo sa ozaj nemusia nechať využívať a zneužívať nad rámec. len to musia pochopiť, čo asi vo svojej jednoduchosti nie je také jednoduché.


mimochodom, ak je to väčšia firma, tak si predstav, že by si každý chodil "po lekároch" - schválne v úvodzovkách, ako sa mu zachce. osobne poznám ľudí, ktorí skrátka musia a využijú všetky paragrafy a očr a všetko, čo sa len dá. lebo môžu. to je ich prístup k životu. normálneho človeka (vrátane zamestnávateľa tohto človeka) môže z toho šlak trafiť. veď ho aj patrične "odmeňuje" v rámci zákonných možností...

asi si nebol/a nikdy v roli zamestnávateľa a empatia asi nieje silná stránka. využívanie a zneužívanie paragrafov dokáže slušne zamávať s organizáciou práce vo firme. väčšej i menšej. ako vravím, rovnováha vo firme je krehká vec. a keď je to možné, dosahuje sa aj spôsobmi ďaleko v čiernej zóne. vo firme má každý svoje miesto a nie je jednoduché/často nemožné ho z minúty na minútu nahradiť (lebo nečakane šiel k lekárovi a donesie P).