Zavrieť

Porady

Pracovný pomer na kratší pracovný čas

Zdravím. Máme zamestnanú upratovačku na 60%-ný úväzok s tým, že v prípade pn niektorej z upratovačiek, ju bude zastupovať a teda jej úväzok bude počas zastupovania 100%. Je potrebné zakaždým urobiť nový dodatok PZ a nový platový dekrét? Niekedy sa stáva, že takto sa jej úväzok zmení aj 2x do mesiaca. Zamestnankyňa bola prijatá s vedomím, že takéto situácie môžu nastať a súhlasí s takýmto zastupovaním a s vyplatením odmeny za zastupovanie. Je to však ok? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Moze robit nadcas (nemozete jej ho nariadit, ale ak suhlasi, tak moze) a hodiny nad ramec jej uvazku jej zaplatite ako nadcas ( s nadcasovym priplatkom).

    Menit uvazok 2x mesacne urcite nie je OK.

    Pracovný pomer na kratší pracovný čas

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.