NIe, nie ste povinní mu za A nič vyplácať. Pošlite mu upozornenie na porušenie PD s tým, že s ním môže byť skončený PP. Ono vždy je aj tá možnosť, že je napr. v nemocnici po úraze , teda DPN, preto okamžite s ním skončiť ešte nemôžete. Pri okamžitom skončení PP pre porušenie PD odstupné platiť nebudete.

Zamestnanca treba písomne vyzvať, aby nastúpil do práce (doporučený list s doručenkou do vlastných rúk, s krátkou úložnou dobou na pošte) s tým, že ak tak neurobí, bude sa jeho neprítomnosť považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a okamžite s ním rozviazaný pracovný pomer.

Pracovný pomer môžete ukončiť až keď sa vám vráti doručenka, alebo celý list, ktorý si zamestnanec na pošte nevyzvihol v uložnej lehote.