Zavrieť

Porady

Dohoda a Urad práce

Dobrý deň, mám otázku, ideme zamestnať na dohodu človeka evidovaného ako nezamestnaného. Aby neprišiel o svoju dávku, tak ideme na dohodu 40kalendárnych dní a max 243eur hrubá mzda. je možné uzatvoriť dohodu o pracovnej čínnosti napr od 1/6/23 do 31/12/23, s tým, že sa bude odhlasovať a prihlasovať do ZP v sulade s podmienkami UP? alebo ste podpisovali inú dohodu? my nevieme presne, ktoré dni bude chodiť preto by sme chceli do konca roka a budeme jej rozpočítavať dni, hodiny a mzdu. dakujem za pomoc
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Nie je to možné. Na každé obdobie musí byť samostatná dohoda, ktorú treba dorucit na ÚP pred začiatkom výkonu práce .

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    Úrad práce a odhlasovanie zo ZP sú dve rozdielne veci.

    Ak nechcete, aby Vám zamestnanca "vyhodili" z úradu práce, nemôžete uzavrieť jednu dohodu, ale 40 dohôd, vždy na ten jeden deň, kedy bude pracovať.

    Na úrade práce sa totiž berie 40 kalendárnych dní trvania dohody, nezávisle na tom, či odpracoval, alebo neodpracoval.

    V ZP je to naopak, z uzavretej 1 dohody vždy prihlasujete a odhlasujete na dni, kedy naozaj dohodár pracoval.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.