Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpis z registra trestov
Dobrý deň, môžem od kuchárov, ktorí majú hmotnú zodpovednosť vyžadovať výpis z registra trestov?
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
https://www.trend.sk/financie/vypis-...y-zamestnancov
Zákonník práce v rámci predzmluvných vzťahov v ustanovení § 41 ods. 6 písm. c) hovorí, že zamestnávateľ pred uzatváraním pracovnej zmluvy nesmie od fyzickej osoby požadovať informácie o jej bezúhonnosti. Výnimkou je, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak ju vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať.
Ak vo vašom prípade bezúhonnosť nevyžaduje osobitný zákon, napriek tomu je možné vložiť požiadavku bezúhonnosti zamestnanca do interného predpisu zamestnávateľa. Malo by ísť o práce takého charakteru, pri ktorých je bezúhonnosť zamestnanca objektívne zdôvodniteľná.
Otázka je, či zamestnávateľ je oprávnený vyžadovať výpis z registra trestov od „starých“ zamestnancov. Ak má zamestnanec „čistý“ register trestov, môže kedykoľvek splniť aj túto dodatočnú požiadavku zamestnávateľa.
Problém môže vzniknúť pri zamestnancovi, s ktorým bol uzavretý pracovný pomer, a mal záznam v registri trestov. Ak v tomto prípade bezúhonnosť zamestnanca vyžaduje osobitný zákon a zamestnanec túto podmienku nespĺňa, je to výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce.
Ak je požiadavka bezúhonnosti zamestnanca určená len v internom predpise zamestnávateľa, v krajnom prípade môže zamestnávateľ prepustiť aj takéhoto zamestnanca v zmysle § 63 ods. 1 písm. d) bod 3 Zákonníka práce. Bezúhonnosť zamestnanca by musela byť odôvodnená charakterom vykonávanej práce.
Zákonník práce v rámci predzmluvných vzťahov v ustanovení § 41 ods. 6 písm. c) hovorí, že zamestnávateľ pred uzatváraním pracovnej zmluvy nesmie od fyzickej osoby požadovať informácie o jej bezúhonnosti. Výnimkou je, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak ju vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať.
Ak vo vašom prípade bezúhonnosť nevyžaduje osobitný zákon, napriek tomu je možné vložiť požiadavku bezúhonnosti zamestnanca do interného predpisu zamestnávateľa. Malo by ísť o práce takého charakteru, pri ktorých je bezúhonnosť zamestnanca objektívne zdôvodniteľná.
Otázka je, či zamestnávateľ je oprávnený vyžadovať výpis z registra trestov od „starých“ zamestnancov. Ak má zamestnanec „čistý“ register trestov, môže kedykoľvek splniť aj túto dodatočnú požiadavku zamestnávateľa.
Problém môže vzniknúť pri zamestnancovi, s ktorým bol uzavretý pracovný pomer, a mal záznam v registri trestov. Ak v tomto prípade bezúhonnosť zamestnanca vyžaduje osobitný zákon a zamestnanec túto podmienku nespĺňa, je to výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce.
Ak je požiadavka bezúhonnosti zamestnanca určená len v internom predpise zamestnávateľa, v krajnom prípade môže zamestnávateľ prepustiť aj takéhoto zamestnanca v zmysle § 63 ods. 1 písm. d) bod 3 Zákonníka práce. Bezúhonnosť zamestnanca by musela byť odôvodnená charakterom vykonávanej práce.
Výpis z registra trestov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 08.08.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 05.12.06
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 05.07.06
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 02.03.06
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 23.06.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
