Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ukončenie PP na dobu určitú pred uplynutím doby
Dobrý deň,
zamestnankyňa má PZ na dobu určitú k 31.12., ktorá je už druhý krát predĺžená. Zamestnávateľ s ňou musí ukončiť PP k 30.11. z organizačných dôvodov. PP chce ukončiť výpoveďou. Prvá prac. zmluva trvala jeden rok a druhá 4 mesiace. Berie sa to ako dĺžka prac.pomeru menej ako rok, alebo najmenej rok? Ak je to najmenej rok, výpovedná doba sú 2 mesiace, čo ale nevychádza, keďže PP ukončujú k 30.11. Môže byť v tom prípade aj 1 mesačná výpovedná doba?
Ak by sa dohodli na ukončení PP dohodu a mala by nárok na odstupné 1 mesačného zárobku, mohla by potom od budúceho roku v tej istej firme pracovať na dohodu o vykonaní práce? Ďakujem veľmi pekne odpoveď.
zamestnankyňa má PZ na dobu určitú k 31.12., ktorá je už druhý krát predĺžená. Zamestnávateľ s ňou musí ukončiť PP k 30.11. z organizačných dôvodov. PP chce ukončiť výpoveďou. Prvá prac. zmluva trvala jeden rok a druhá 4 mesiace. Berie sa to ako dĺžka prac.pomeru menej ako rok, alebo najmenej rok? Ak je to najmenej rok, výpovedná doba sú 2 mesiace, čo ale nevychádza, keďže PP ukončujú k 30.11. Môže byť v tom prípade aj 1 mesačná výpovedná doba?
Ak by sa dohodli na ukončení PP dohodu a mala by nárok na odstupné 1 mesačného zárobku, mohla by potom od budúceho roku v tej istej firme pracovať na dohodu o vykonaní práce? Ďakujem veľmi pekne odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Berie sa dokopy dlzka pracovneho pomeru, teda jej PP trva viac ako rok.
Nemoze mat mesacnu vypovednu dobu, jej VD je aspon 2 mesiace.
Kedze uz je oktober, zamestnavatel jej nemoze dat vypoved tak, aby PP skoncil 30.11. Moze s nou len uzavriet dohodu o skonceni PP k 30.11. Nasledna dohoda nema vplyv na vyplatene odstupne.
V podstate zamestnavatela to vyjde uplne rovnako, aj keby ju nechal pracovat do 31.12.a nepredlzil by jej zmluvu a v decembri by ju nechal doma , cerpat dovolenku a nasledne prekazky v praci na strane zamestnavatela.
Nemoze mat mesacnu vypovednu dobu, jej VD je aspon 2 mesiace.
Kedze uz je oktober, zamestnavatel jej nemoze dat vypoved tak, aby PP skoncil 30.11. Moze s nou len uzavriet dohodu o skonceni PP k 30.11. Nasledna dohoda nema vplyv na vyplatene odstupne.
V podstate zamestnavatela to vyjde uplne rovnako, aj keby ju nechal pracovat do 31.12.a nepredlzil by jej zmluvu a v decembri by ju nechal doma , cerpat dovolenku a nasledne prekazky v praci na strane zamestnavatela.
Ak je to jedna pracovná zmluva, ktorá bola predlžená, počíta sa celý čas jej trvania. Pri takto predlženej PZ je podľa §62 VD dvojmesačná.Pri skončení PP dohodou z organiz. dôvodov by bolo odstupné vo výške jedného mesiaca. Po skončení PP môže uzatvoriť novú PZ alebo nejaký druh dohody.
Len podotknem. DoVP nie je možné uzatvoriť na opakovanú činnosť.
Len podotknem. DoVP nie je možné uzatvoriť na opakovanú činnosť.
ukončenie PP na dobu určitú pred uplynutím doby
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 14.09.16
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.03.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 02.02.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.10.08
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 30.06.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Pozri § 6 odst.2 písm. a1 zakona o službách zamestnanosti