Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dve zamestnania
Dobrý deň,
zamestnanec oznámil že má dalsie zamestnanie,ktoré sa mu však prekrýva so sučasným zamestnaním. Nemá ešte ani pracovnu zmluvu a rozvrhnutý pracovný čas z druhého zamestnania. Momentálne chodí do práce tak že dva dni nepríde lebo je v druhom zamestnaní potom príde na pol dňa alebo pracuje v sobotu aby v prvom zamestnaní dohnal veci. Zatiaľ sa mu vypíše dovolenka alebo čerpanie náhradného voľna, ale takto to dalej nejde.... Viete mi prosím navrhnúť účinné riešenie? Skrátiť mu úväzok na polovicu? A bude pol dňa v sučasnom a pol dňa v druhom zamestnaní? Ďakujem.
zamestnanec oznámil že má dalsie zamestnanie,ktoré sa mu však prekrýva so sučasným zamestnaním. Nemá ešte ani pracovnu zmluvu a rozvrhnutý pracovný čas z druhého zamestnania. Momentálne chodí do práce tak že dva dni nepríde lebo je v druhom zamestnaní potom príde na pol dňa alebo pracuje v sobotu aby v prvom zamestnaní dohnal veci. Zatiaľ sa mu vypíše dovolenka alebo čerpanie náhradného voľna, ale takto to dalej nejde.... Viete mi prosím navrhnúť účinné riešenie? Skrátiť mu úväzok na polovicu? A bude pol dňa v sučasnom a pol dňa v druhom zamestnaní? Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ucinne riesenie musite navrhnut spolu so zamestnancom.
Moze mat uvazok napr. 39 hodin tyzdenne, ale pracovat len 3 dni v tyzdni po 13 hodin, moze mat skrateny uvazok napriklad 24 hodin a tiez pracovat len 3 dni v tyzdni.
Je len na vas ako sa dohodnete. Co vyhovuje zamestnavatelovi a aj zamestnancovi.
Ako zamestnavatel ho nepotrebujete kazdy den? Vyhovuje vam, ked pracuje len 2-3 dni pre vas? Tak ste ho chceli?
Inak by mal mat v dnoch, ked do prace nepride (z akehokolvek neospravedneneho dovodu) absenciu. Ina prace nie je dovod na ospravedlnenie absencie a nahrdne volno mu poskytovat nemusite ... dovolenku len ak mu ju naplanuje zamestnavatel.
V principe zamestnavatel musi len trvat na dodrziavani dohodnuteho pracovneho casu. Samozrejme, su vynimky, kedy neviete zohnat specialistu a ste radi ,aj ked bude pre vas pracovat len 2 dni v tyzdni ...to ale musite dohodnut v zmluve ...
Moze mat uvazok napr. 39 hodin tyzdenne, ale pracovat len 3 dni v tyzdni po 13 hodin, moze mat skrateny uvazok napriklad 24 hodin a tiez pracovat len 3 dni v tyzdni.
Je len na vas ako sa dohodnete. Co vyhovuje zamestnavatelovi a aj zamestnancovi.
Ako zamestnavatel ho nepotrebujete kazdy den? Vyhovuje vam, ked pracuje len 2-3 dni pre vas? Tak ste ho chceli?
Inak by mal mat v dnoch, ked do prace nepride (z akehokolvek neospravedneneho dovodu) absenciu. Ina prace nie je dovod na ospravedlnenie absencie a nahrdne volno mu poskytovat nemusite ... dovolenku len ak mu ju naplanuje zamestnavatel.
V principe zamestnavatel musi len trvat na dodrziavani dohodnuteho pracovneho casu. Samozrejme, su vynimky, kedy neviete zohnat specialistu a ste radi ,aj ked bude pre vas pracovat len 2 dni v tyzdni ...to ale musite dohodnut v zmluve ...
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
tyntyn Zamestnávateľ ho potrebuje každý deň práveže, sme verejná správa a mame mesačnu mzdu.
Najlepšie by bolo keby chodil každý deň ale na menej hodín. Je to ľahšie aj z pohľadu mesačných výkazov do ZP a SP, čerpania dovolenky.....
Najlepšie by bolo keby chodil každý deň ale na menej hodín. Je to ľahšie aj z pohľadu mesačných výkazov do ZP a SP, čerpania dovolenky.....
Dve zamestnania
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.11.06
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 14.08.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 19.05.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.08.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 13.05.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
