Spravte to nasledovne:
- v smernici uvediete legislatívne požiadavky, t.j. že zamestnanec je viazaný výberom počas 12 mesiacov....
- zároveň uvediete, že výber je možné urobiť iba k určitému termínu, napr. k 1.1. bežného roka (neodporuje legislatíve). Legislatíva neurčuje, k akému dátumu je možné urobiť zmenu.
- v smernici uvediete, že z-ľ hromadne (napr. mailom) upozorní zamestnancov napr. 2 mesiace pred termínom možnosti zmeny (napr. v priebehu októbra) na možnosť zmeny od 1.1.
- u novonastúpených zamestnancov uvediete, že majú možnosť výberu a tá bude platná do 31.12.. Od 1.1. budú mlôcť zmeniť možnosť v zmysle smernice.
Ten jeden hromadný informačný mail mzdové oddelenie nezabije.