nie, nie , nie (píšem to tri krát, lebo inak mi to nechce vziať )

dana

Ahoj, už mám viac času, tak môj príspevok aj odôvodním

váš problém ako zamestnávateľa je v tom, že chcete nejakým spôsobom zabezpečiť svoje práva pre prípad vzniku manka. V oblasti pracovnoprávnych vzťahov však platí, že na zabezpečenia práv a povinností je možné použiť len zmluvné typy upravené v ZP. ZP pritom pozná a na účely zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov upravuje v § 20 iba nasledovné inštitúty: dohodu o zrážkach zo mzdy, ručenie alebo zriadenie záložného práva. Bližšie je to upravené v § 20.

(1) Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy, ručením alebo zriadením záložného práva.

(2) Uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou medzi ním a zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

(3) Ak vznikne podľa tohto zákona alebo podľa iného pracovnoprávneho predpisu povinnosť zamestnanca zaplatiť pohľadávku zamestnávateľovi alebo ak vznikne povinnosť zamestnávateľa zaplatiť pohľadávku zamestnancovi, môže sa iná fyzická osoba alebo právnická osoba zaručiť písomným vyhlásením, že túto pohľadávku uspokojí, ak tak neurobí sám dlžník.

(4) Nárok na náhradu škody na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, a nárok na náhradu škody, ktorú zamestnanec spôsobil zamestnávateľovi úmyselne, môže zamestnávateľ so zamestnancom zabezpečiť písomnou zmluvou o zriadení záložného práva k nehnuteľnosti, ktorú zamestnanec vlastní.

Použitie finančnej zábezpeky ZP neupravuje a preto jej použitie je nezákonné. OK?

dana

Ďakujem veľmi.