Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
nas zamestnavatel si chce otvorit pobocku v madarsku a chce aby tam pracoval zamestnanec zamestnany na slovensku ale pracu by vykonaval v madarsku. Zamestnavatel sa ma pyta na co vsetko ma zamestnanec narok, co mu mozeme a nemozeme zo zakona preplatit. Myslim si ze to pracovna cesta nebude kedze podla zakonika prace §57 sa za pracovnu cestu nepovazuje ak vyslanie na pracovnu cestu vyplyva priamo z povahy dohodnuteho druhu prace alebo miesta vykonu prace alebo ak moznost vyslania na pracovnu cestu je dohodnuta v pracovnej zmluve. Myslim si ze by bolo vyhodnejsie aby bol zamestnany v zahranici kedze tam bude stala prevadzkaren. Ale to sa ma nepyta ona sa ma pyta co vsetko mu mozeme preplatit a nemozeme. Podla mna ma narok na stravne listky teda zabezpecit stravu a co potom s pripadnym ubytovanim alebo dopravu...a este otazka neviete ake odovody su v madarsku? su nizsie ako na slovensku?je to porovnatelne?
Dakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ak zamestnanec suhlasi ze bude kazdy den na sluzobnej ceste tak preco by sa mu nemohli dat všetky cestovne nahrady? Miesto vykonu prace sa napise na Slovensku a dovodov na sluzobnu cestu je dost len by mal s tym suhlasit a to tu asi problem nebude.