Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved v skusobnej lehote
Mala by som na Vas jednu otazocku. Ak niekoho prepustia v skusobnej lehote vztahuje sa na neho ochranna lehota? Myslim tym, ci moze ist na PN a nemusi sa ist nahlasit na Urad prace , alebo na ten Urad musi ist aj tak ci tak alebo ci to ma este nieco spolocne s byvalym zamestnavatelom. Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Ochranná lehota po ukočení prac. pomeru je 42 dní. Avšak nárok na nemocenské vzniká len za predpokladu, že poistenec bol v posledných dvoch rokoch aspoň 270 dní nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni. Zákon č. 461/2003, § 32 - 35. 
S bývalým zamestnávateľom to už nemá takmer nič spoločné, nárok si uplatňuje na Sociálnej poisťovni. Bývalý zamestnávateľ mu len potvrdí denný vymeriavací základ a ostatné náležitosti potrebné k vyplateniu nemocenského.
S bývalým zamestnávateľom to už nemá takmer nič spoločné, nárok si uplatňuje na Sociálnej poisťovni. Bývalý zamestnávateľ mu len potvrdí denný vymeriavací základ a ostatné náležitosti potrebné k vyplateniu nemocenského.
Naposledy upravil Zita4 : 09.12.04 at 12:51
dlhorocna mzdarka a personalistka, ale vzdy sa rada nieco naucim a poducim. Zaroven, mozno aj ja budem vediet nieco poradit. ...viac metracik2
trosku je to spojene z materskou. Narok na materske ma ked bol posledne dva roky pred ocakavanym dnom porodu nemocensky poisteni aspon 270 dni.
Ochranna lehota je 42 kalendsarnych dni, ale len vtedy ak bol v pracovnom pomere aj tych 42 dva dni a viac. Ak vsak ukoncil pracovny pomer v skucsobnej dobe, tak predpokladam, ze pracovny pomer mohol trvat menej, a potom ochranna lehota je len tolko dni, kolko bol v pracovnom pomere. byvaly zamestnanec musi svojmu byvalemu zamestnanvatelovi priniest doklady apre nemoc, a zamestnanvatel s potrebnymi dokladmi (potvrdenie o prijme) a vyplnenim tlaciva, ze naposledy pracoval ... zasle na socialnu poistovnu. Z osetrovneho nevyplyva ochranna lehota. Ochranna lehota z dovodu materstva je 6 mesiacov.
Ochranna lehota je 42 kalendsarnych dni, ale len vtedy ak bol v pracovnom pomere aj tych 42 dva dni a viac. Ak vsak ukoncil pracovny pomer v skucsobnej dobe, tak predpokladam, ze pracovny pomer mohol trvat menej, a potom ochranna lehota je len tolko dni, kolko bol v pracovnom pomere. byvaly zamestnanec musi svojmu byvalemu zamestnanvatelovi priniest doklady apre nemoc, a zamestnanvatel s potrebnymi dokladmi (potvrdenie o prijme) a vyplnenim tlaciva, ze naposledy pracoval ... zasle na socialnu poistovnu. Z osetrovneho nevyplyva ochranna lehota. Ochranna lehota z dovodu materstva je 6 mesiacov.
Vypoved v skusobnej lehote
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
