Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
NEPLATENÉ VOĽNO?
Prosím o radu. Zamestnanec nastúpil do zamestnania začiatkom novembra. Má nárok na dovolenku asi na 3 dni. Lenže dva dni v novembri nebol v práci - vraj sa musel ísť odhlásiť na úrad práce a potom ešte niečo vybaviť. Ak mu dám dva dni dovolenky - je to ok, iba že na december - keď budú sviatky tak mu zostane iba už iba deň dovolenky. Sme stavebná firma, ktorá má počas sviatkov celozávodnú dovolenku - starší zamestnanci si dovolenku na tento čas ušetrili, ale čo s týmto novým? Nemá ani nadrobené hodiny, že by som mu to poprehadzovala. Tak čo robiť?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pozor! Ak dotyčný zamestnanec nastúpil do zamestnania v novembri, nárok na čerpanie dovolenky mu prináleží až po odpracovaní 60 pracovných dní.
Ak je neplatené voľno 27-31, prerušenie SP je 27-31. Čo tak zobrať si neplatené voľno 27-29? 
Ale veď zamestnávateľ to môže nahlásiť predsa aj 21.12.06, podstatné je aby to bolo dopredu. Predsa už vie že bude mať zamestnanec nepl. voľno
Pekný deň...
Už zostáva iba neplatené voľno - s hlásením na sociálku o čerpaní neplateného voľna.
BRUSNO
Ak nastúpil 1.11.2006, má nárok na dovolenku za odpracované dni ( § 105 ZP ), a to za každých 22 odpracovaných dní 1/12 výmery dovolenky. Čiže 2-3 dni dovolenky.
§ 113 Zákonníka práce
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
tj. ak predpokladáš, že bude u Vás zamestnaný aj budúci rok a za tento rok mu vznikne nárok na dovolenku, môže si dovolenku "prečerpať". Ak by ukončil PP skôr, potom podľa § 117
"Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol."
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
tj. ak predpokladáš, že bude u Vás zamestnaný aj budúci rok a za tento rok mu vznikne nárok na dovolenku, môže si dovolenku "prečerpať". Ak by ukončil PP skôr, potom podľa § 117
"Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol."
Ak si chcem zobrať neplatené voľno od 27.12.06/vrátane/ do 31.12.06, ako to zamestnávateľ nahási na SP ? NV od 27.12 do 29.12? keďže 30. a 31. je víkend?
Ďakujem.
Ďakujem.
elizabet100
Ak si chcem zobrať neplatené voľno od 27.12.06/vrátane/ do 31.12.06, ako to zamestnávateľ nahási na SP ? NV od 27.12 do 29.12? keďže 30. a 31. je víkend?
Ďakujem.
Ďakujem.
elizabet100
Ak si chcem zobrať neplatené voľno od 27.12.06/vrátane/ do 31.12.06, ako to zamestnávateľ nahási na SP ? NV od 27.12 do 29.12? keďže 30. a 31. je víkend?
Ďakujem.
Ďakujem.
Pekný deň...
NEPLATENÉ VOĽNO?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 17.08.06
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 09.08.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 17.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
