Ak mu dáš neplatené voľno, môže byť len rád. Nezabudni, že do ELDP sa tieto doby prerušenia neuvádzajú. Konkrétne dni vynecháš. Ahoj.

Nemáte problém s nahlasovaním neplateného voľna do 8 dní do SP. Určite sa Vám tiež stáva, že až pri mesačných uzávierkách zistíte, že niekto má prečerpanú dovolenku, resp. tzv. Péčka a musí byť z toho neplatené voľno a samozrejme je dávno po 8 dňoch.

Stalo sa mi to uz viackrat, ze az pri pocitani vyplat som zistila, ze dotycny zamestnanec nebol v praci, dal si dovolenku a uz ju nemal, tak som to potom na RLFO oznamila do socialky. Na jednom liste som vypisala zaciatok aj koniec prerusenia (aj ked to bolo viac ako 1 den), zatial sa mi nikto zo SP neozval, ze by to bolo zle, hoci podmienka do 8 dni nebola splnena.

Marta