Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
uvolnenie zamestnanca na výkon verejnej funkcie
Nemáte niekto skúsenosti s uvoľnením zamestnanca na výkon verejnej funkcie. Máme zamestnanca, ktorý sa zvolením vo voľbách stal starostom obce. Pracovnú zmluvu má uzatvorenú na dobu určitú do mája 2007. Môže s ním zamestnávateľ k 31.12.2006 ukončiť pracovný pomer dohodou? Nemôže sa takéto konanie považovať za neplatný právny úkon v zmysle zákonníka práce?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Toto vzdanie práv sa týka napr. prípadov, keby sa pracovník v pracovnej zmluve dohodol so zamestnávateľom na tom, že bude mať iba 1 týždeň dovolenky, hoci mu zo ZP vyplýva nárok na iný rozsah dovolenky. Alebo by sa vzdal nároku na stravné, hoci mu zo ZP stravné prináleží.
Ak by sa to vzťahovalo aj na dohodu o ukončení pracovného pomeru, potom by pracovný pomer nebolo možné nikdy ukončiť dohodou, pretože v zmysle pracovnej zmluvy má zamestnanec právo na prácu a dohodou by sa tohto práva vzdal.
Takže na záver - pracovný pomer možno vzájomnou dohodou zamestnávateľa a zamestnanca ukončiť kedykoľvek - v zmysle §60 Zákonníka práce.
Vo všeobecnosti platí, že ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na ukončení alebo zmene pracovnej zmluvy, môžu tak urobiť kedykoľvek.
Čiže ukončiť pracovný pomer môžete s novým starostom dohodou ihneď.
Iné je to s výpoveďou - výpoveď mu dať nemôžete (§64 ods. 1d Zákonníka práce) a navyše ste ho povinní uvoľniť na výkon verejnej funkcie (§136 ods. 2 Zákonníka práce).
Čiže ukončiť pracovný pomer môžete s novým starostom dohodou ihneď.
Iné je to s výpoveďou - výpoveď mu dať nemôžete (§64 ods. 1d Zákonníka práce) a navyše ste ho povinní uvoľniť na výkon verejnej funkcie (§136 ods. 2 Zákonníka práce).
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viac kalkulka
Vieš, ide mi o to, že v zákonníku práce je uvedené - ak sa zamestnanec vopred vzdá svojich práv, tak je právny úkon neplatný. Chcela som vedieť, či takéto niečo sa na ukončenie pracovného pomeru dohodou nemôže vzťahovať.
kalkulka
Ak by sa to vzťahovalo aj na dohodu o ukončení pracovného pomeru, potom by pracovný pomer nebolo možné nikdy ukončiť dohodou, pretože v zmysle pracovnej zmluvy má zamestnanec právo na prácu a dohodou by sa tohto práva vzdal.
Takže na záver - pracovný pomer možno vzájomnou dohodou zamestnávateľa a zamestnanca ukončiť kedykoľvek - v zmysle §60 Zákonníka práce.
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viac kalkulka
Ďakujem vám za pomoc.
uvolnenie zamestnanca na výkon verejnej funkcie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 33, Posledný príspevok: 15.03.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
