Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Okamzita vypoved - problem...
som živnostík
Mame zamestnancov, na kratsiu dobu zamestnanych. Vcera sme jednu prepustili nakolko bola intriganka a vyvolavala rozne hadky a tym si neplnila svoje povinnosti, dali sme jej okamzitu vypoved, ale mame v nej niekolko nepresnosti co sa týka datumov da sa to napravit ? poslat opravu ?
Tato pani bola zamestnana na dobu urcitu,mala to do konca tohto roku.
Do kolkych dni mozeme cakat,ze nam posle odvolanie?Je postacujuce ustne svedectvo zamestnanca,ze ustne napadla dalsiu kolegynu a tym vsetkym sa narusil aj plynuly pochod prace?
Datum v ,kt.sme sa pomylili sa tyka odchodu prace-svojvolneho. V tomto datume sme sa zmylil udali sme datum sviatku ,kedy vlastne nepracuju,mozeme to napravit?
Co mozeme vsetko z tejto situacie ocakavat a ako mame postupovat .
Dakujeme velmi pekne za vase rady.
Tato pani bola zamestnana na dobu urcitu,mala to do konca tohto roku.
Do kolkych dni mozeme cakat,ze nam posle odvolanie?Je postacujuce ustne svedectvo zamestnanca,ze ustne napadla dalsiu kolegynu a tym vsetkym sa narusil aj plynuly pochod prace?
Datum v ,kt.sme sa pomylili sa tyka odchodu prace-svojvolneho. V tomto datume sme sa zmylil udali sme datum sviatku ,kedy vlastne nepracuju,mozeme to napravit?
Co mozeme vsetko z tejto situacie ocakavat a ako mame postupovat .
Dakujeme velmi pekne za vase rady.
Hľadať v debate
Hm, mne sa to zdá slabý dôvod na okamžitú výpoveď čo spomínaš...Máte to v pracovnom poriadku?
Navyše nemáte to ani písomne podložené, napr. predchádzajúce písomné upozornenie na porušenie prac. disciplíny a pod.
Lahko napadnuteľné a navyše ten dátum...Opraviť sa to dá, ale jednu kópiu výpovede má predsa ona a myslíš, že vám teraz podpíše novú výpoveď??
Navyše nemáte to ani písomne podložené, napr. predchádzajúce písomné upozornenie na porušenie prac. disciplíny a pod.
Lahko napadnuteľné a navyše ten dátum...Opraviť sa to dá, ale jednu kópiu výpovede má predsa ona a myslíš, že vám teraz podpíše novú výpoveď??
Určite ste urobili veľkú chybu, ktorá by sa nemala stať. Ak kratší prac. čas je viac ako 20 hodín týždenne tak myslím že môžte mať problém s neplatnou výpoveďou a ak Vás dá na súd tak jej môžte platiť náhradu dokedy si nenájde miesto. Skúste sa dohodnúť i keď to nevyzerá dobre... Súd je v takýchto prípadoch vždy na strane zamestnanca.
som živnostík
Pracovny poriadok nemame. Ani pisomne podlozene za ustne napadnutie ani za svojvolne opustenie pracoviska,len ocite svedectvo.Ako nas moze tato vypoved ohrozit?
Mozeme teraz poslat doporucene pisomne upozornenie za porusenie pracovnej discipliny,kedze sa o stalo predvcerom?
Dakujem
Mozeme teraz poslat doporucene pisomne upozornenie za porusenie pracovnej discipliny,kedze sa o stalo predvcerom?
Dakujem
Najskôr by som to riešila písomným upozornením, o porušení pracovnej disciplíny a v prípade že sa to bude opakovať riešiť to výpoveďou.
Skús si prečítať aj toto možno ti to pomôže.do budúcna
Skús si prečítať aj toto možno ti to pomôže.do budúcna
Naposledy upravil bv_alexandra : 18.01.07 at 06:48
-
Ako sa pri prepúšťaní vyhnuť súdnym sporom.doc
(35.5 KB, 251 videní)
Ak už je daná výpoved tak určite nie. To už je podla mna teraz len na dohode zamestnanca a zamestnávateľa.
a ak bude zamestnankyna šikovná tak na súde obstojí.
a ak bude zamestnankyna šikovná tak na súde obstojí.
človek je tvor omylný a niekedy spraví chyby, do budúcna sa treba toho vyvarovať, a momentálnu situáciu skúsiť riešiť zo zamestnankynou dohodou. Možno sa s Vami dohodne. Zavolajte si ju a skúste sa s nou dohodnuť trebárs na rozviazaní PP dohodou. Možnos a s nou bude dať dohodnúť
som živnostík
V ziadnom pripade odist zo zamestnania nechcela a s vypovedou hned utekala k pravnikovi.Podpisala ju bez slova,zbalila sa a odisla z pracoviska.Keby som to riesila tak ze by sme ju vzali spät a pisomne upozornili na prve porusenie discipliny za opustenie pracoviska,kt,sa sice stalo este v roku 2005 a teraz slovne napadnutie kolegyne,druhe porusenie.
Poraďácky odpadlík:)))))
Ak je zamestnankyňa už s výpoveďou u právnika, tak vie, že na základe uvedeného súdny spor vyhrá. Nech je pravda v pracovnej disciplíne na strane kohokoľvek, slabý dôvod a najmä dôkazovo viac ako neistý je na strane zamestnávateľa. " Neposlušní zamestnanci " bývajú často najmä s vyvinutým právnym vedomím.
Vesely chlapak
Podľa mňa už môžete teraz iba čakať ako sa to vyvinie ďalej a potom sa pokúsiť dohodnúť s ňou na mimosúdnom vyrovnaní ak to zájde teda až tak ďaleko. A to asi zájde, keďže vie, že tromf má v rukách ona. Ja by som asi na tvojom mieste vzal všetky papiere tak ako ste jej to poslali a išiel tiež za nejakým právnikom, aby ti poradil čo robiť , ako postupovať a hlavne ako neurobiť ďalšie chyby.
Vesely chlapak
stefanf
som živnostík
ako má vyzerat pracovný poriadok pre buducnosť ?
Viem že sme jednali neuvážene ale nemame skusenosti z ludmi ktorý nechcu pracovat zatial sme mali len ludi čo radi pracuju a ako sefovia niesme tvrdý skor priatelsky... to bude asi náš problem ale čo už za chyby sa platí.....
teraz si to zlíznem tak mi treba...
Viem že sme jednali neuvážene ale nemame skusenosti z ludmi ktorý nechcu pracovat zatial sme mali len ludi čo radi pracuju a ako sefovia niesme tvrdý skor priatelsky... to bude asi náš problem ale čo už za chyby sa platí.....
teraz si to zlíznem tak mi treba...
stefanf
Pokiaľ viete právnika, ktorému to dala, v kópii pošlite list aj jemu.
Čokoľvek spraviť na zmiernenie následkov je lepšie, ako čakať na to, čo urobí ona.
som živnostík
Uz sme s nou telefonovali skor ako dosla vasa odpoved.Povedali sme jej ze ju vezmeme spät.Slusne sme sa rozpravali,povedala ze si to do zajtra do poobedia rozmysli a da nam vediet.Ked sa vrati chceme sa uistit z kazdej strany a napisat Pracovny poriadok a potom vsetko mat pisomne podchytene.Viete mozno sa Vam zda to vsetko smiesne,ale ja sa tomu skutocne nerozumiem a vlastneho pravnika nemame ,lebo mam malu firmu,Preto som vdacna za vase rady.Ako ma vyzrat Pracovny poriadok co ma obsahovat?
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.11.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 28.10.05
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 17.08.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
