Vždy je rozhodujúce, akú najnáročnejšiu pracovnú činnosť podľa opisu (pracovnej náplne) vykonáva. Ak vykonáva najnáročnejšiu pracovnú činnosť, ktorá je v katalógu uvedená pre 9 platovú triedu a po skončení vysokoškolského štúdia bude pokračovať v tej istej pracovnej činnosti, naďalej zostane zaradená v 9 platovej triede. Zmena - postup platovej triedy by nastal len vtedy, ak by vykonávala najnáročnejšiu pracovnú činnosť uvedenú v katalógu pre 10 platovú triedu.
Vzhľadom na skutočnosť, že zamestnankyňa bola v minulosti zaradená do platovej triedy, kde sa vyžadoval kvalifikačný predpoklad (vysokoškolské vzdelanie) a tento predpoklad nespĺňala, zamestnávateľ ešte podľa vtedy platných právnych predpisov jej mohol rozhodnúť o výnimke zo vzdelania a znížiť započítanú prax o 5 rokov (tzv. odpočet). Ak zamestnakyňa po skončení vysokoškolského štúdia bude vykonávať pracovnú činnosť, kde je predpísaný kvalifikačný pradpoklad (VŠ), zamestnávateľ je povinný upraviť započítanú prax a to pripočítaním 5 rokov a upraviť tarifný plat (t.j. zvýšenie platovej tarify).

Srdečná vďaka. Toto isté som vravela našej riaditeľke, ale jednoducho nemôžem ju presvedčiť. Ohradzuje sa tým, že bude môcť deti odbornejšie diagnostikovať, ale to musí robiť vlastne aj teraz, alebo môže viesť nejaké krúžky pre predškolákov. Vraví, že načo vlastne študuje, a ešte aj odbor, ktorý je zameraný na predškolskú pedagogiku, keď z toho nič nebude mať a inde to nevyužije? Ak bude mať zamestnankyňa postup do vyššieho plat. stupňa, kto bude zodpovedný za to, ak bude zle zatriedená?