AK sa na dohode z dôvodu nadbytočnosti nedohodnete, ostáva jedine počkať na VD, (výpoveď z organiz. dôvodov) ktorú odpracuje.

Nerozumiem celkom zadaniu. V prvotnej otázke uvádzaš, že má už inú prácu. V tom prípade by mala dať ona výpoveď podľa §60 ZP, teda chce odísť ona, asi. (?!)
Alebo ju nechcete už zamestnávať z dôvodu nadbytočnosti. No v tom prípade nastupuje § 63 ZP s patričným odstupným.

No chodí k inému zamestnávateľovi na dohodu, takže prácu bude mať.Ona až tak nechce odísť, ale robí "mrtvého chrobáka"...Už som jej povedal že mám inú pracovníčku a som s ňou viac spokojný asi tak.Ona prácu bude mať.

1. Tá pracovníčka, ktorú máš, bola prijatá na zastupovanie počas MD? Ak áno, potom jej sa skončí prac.pomer nástupom zamestnankyne, ktorá sa vracia z MD.
2. To, že má "dohodu" v inej spoločnosti, ešte neznamená, že bude mať aj trvalý prac.pomer. Kľudne môže mať popri HPP (u teba) aj 10 takýchto dohôd.
3. Ako máme chápať, že sa hrá na mrtvého chrobáka?

Ďakujem Tweety,Takže ak sa nebude chcieť dohodnuť potom
výpove´d z organizačných dôvodov ktorá začne plynuť od 1.12.2009 myslím /koľko potom dvoj alebo trojmesačná? a potom ešte 3 mesačné odstupné.

Tá pracovníčka ktorú mám má už pracovný pomer na dobú neurčitú.
Na mrtvého chrobáka sa hrá preto, žeby bolo načase už vedieť ako to chce riešiť.

Áno, odstupné trojmesačné, tak ako som už písala. VD bude tiež trojmesačná.
§ 76
Odstupné a odchodné

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
§ 62
Výpovedná doba

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

Ďakujem Zoltán a Tweety ešte raz. Na budúci týždeň budem múdrejší lebo bude musieť už nastúpiť.

Pri čistej Dohode o skončení pracovného pomeru § 60 ZP sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú, že pracovný pomer končí. Samozrejme bez odstupného a výpovednej doby.

Pri Dohode o skončení pracovného pomeru § 60 ZP, s výpovedným dôvodom nadbytočnosti, resp. organizačných zmien podľa § 63, ods. 1, písm. b/ ZP patrí pracovníkovi plynutie výpovednej doby, čo asi v prípade zamestnankyne nebude potrebné, nakoľko už má prácu u druhého zamestnávateľa, ale patrí jej odstupné, najmenej 2 mesiace, nad 5 odrobených rokov 3 mesiace. Takže takouto definíciou skončenia pracovného pomeru získa pracovníčka odstupné.

Pokiaľ sa bude evidovať na ÚPSV a R, je to jedno o aký paragraf ZP pri skončení pracovného pomeru pôjde.

Myslím si, že v prvom rade by si to mal vyjasniť ty, ako to chceš riešiť. Ona, keď jej končí MD a riadne nastúpi do zamestnania, tak bude v práve.
Počas trvania MD nemá povinnosť to riešiť.

prosím, mohli by ste mi pomôcť pri riešení....
Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli na skončení PP dohodou §60
Neviem či zamestnávateľ má zamestnancovi vyplatiť dvoj mesačné odstupené.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania v apríli 2009, odpracoval 5 dní a až do 12.11. je PN. 13.11 skončí PP. Dôvod skončenie PP je, že zamestnanec je po operácii a atď, ale nemal pracovný úraz.
Má nárok na výplatu odstupného??
ak aná 2 mesačné odstupné si vypočítam ako?
Ďakujem veľmi pekne

Napíšeš Dohodu o skončení pracovného pomeru, podľa § 60 ZP, obidve strany - teda zamestnanec i zamestnávateľ ju podpíšu, je na to tlačivo zo ŠEVT-u, odstupné mu nepatrí, takže ho nebudeš ani počítať. Predpokladám, že to bude čistá " Dohoda" bez výpovedného dôvodu nadbytočnosti.

ja som si to tiež takto myslela, ale potom som si prečítala, že na odstupné má nárok aj zamestnanec ak skončí PP dohodou §60 z organizačných dôvodov, alebo zo zdravotných dôvodov a preto som začala uvažovať, že čo ak.. .

Ahoj,
skús kliknúť na Zákony a články v úvodnej časti Porady, potom Zákonník práce, ďalej § 76, ods. 1. Podľa neho mi pripadá, že aj pri skončení PP dohodou z dôvodu straty spôsobilosti má nárok na odstupné 2 mesačné platy. Zamestnávateľ mu ho nemusí núkať, veď za 5 odpracovaných dní vyzerá, že "morálny"nárok ani nemá, ale právny by asi vysúdil. Najmä ak je v dohode o ukončení uvedené, že z dôvodu straty spôsobilosti. Ak zamestnanec po takej dohode požaduje odstupné, tak mu ho treba dať.
Výpočet sa robí podľa § 134, ods. 3 a 4. Nepoznáme viac podrobností, takže zatiaľ iba toľko.

Zamestnanec dlhodobo PNS, je po 2 operáciach, v januári mu skončí podporná doba. Dnes ma prosil o vystavenie ELDP s tým, že ide požiadať o predčasný starobný dôchodok od 21.12.2009.
Ako s ním rozviazať pracovný pomer, keď on nepožiada sám o skončenie pracovného pomeru dohodou § 60? Ďalej ho nemôžem zamestnať po tých operáciach. Mám s ním rozviazať pracovný pomer § 63 ods.1 spojené s dohodou k 20.12.2009?
U nás nebol zamestnaný viac ako 5 rokov.
V tomto prípade načo má nárok pri výpočte poslednej mzdy?

Chcem sa spýtať na Váš názor, so zamestnancom bol ukončený PP dohodou s dohodnutým 1 mesačným odstupným, ale teraz už bývalý zamestnanec požaduje vyplatiť 2 mesačné odstupné s odvolávkou na zákonník práce. Má na to právo, keď dohodu o rozviazaní PP podpísal, kde bolo uvedené 1 mesačné odstupné?

Akk bol PP ukončený dohodou, môžme hovoriť o dohodnutej 1 mesačnej odmene, nakoľko pri dohode nie je nárok na odstupné.

Najväčšia sranda je to, že nás dal na súd...

aký dôvod skončenia prac. pomeru ste uviedli v dohode ? Kolko trval jeho pracovný pomer vo vašej firme ?

ak dá firmu na súd, až taká sranda to nebude... Pokúste sa s ním dohodnúť