Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dovolenka pred skončením PP
Ahojte, prosim o radu. Zamestnanec podal vypoved a PP mu konci 28.2. Ma v umysle cerpat dovolenku z minuleho roka a alikvotnu cast z tohto roka. Zamestnavatel ho potrebuje v praci do skoncenia PP a navrhuje preplatenie dovolenky. Moze zamestnanec odmietnut a trvat na nastupeni dovolenky? Ake ma zamestnavatel prostriedky na to, aby mu v tom zabranil?
Vopred dakujem.
Vopred dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zitka, vieš sem hodiť aj odvolávku na nejaký paragrafík, že musí preplatiť zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení PP?
Nie som Zitka, ale trúfnem si odpovedať. "Za rohom" na tejto stránke nájdeš kompletné znenie Zákonníka práce.
Konkrétne odporúčam na preštudovanie v Zákonníku práce nasledovné:
http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#110
Odporúčam začať pri §110 a skončiť pri §117.
Áno, mám preštudované tieto paragrafy, ale nikde som sa tam nedočítala, že zamestnávateľ MUSÍ pri skončení pracovného pomeru preplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku.
Myslíš toto?
(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Slovo "možno" sa ale podľa mňa nerovná slovu "musí". Tak ako je to? Musí, či môže? Toto slovíčko "možno" v tomto prípade chápem v tom zmysle, že v iných prípadoch sa dovolenka nemôže preplácať.
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi umožniť čerpanie dovolenky.
Ak sa to už tak nestalo, zamestnanci mu pomohli a zaslúžia si za to odmenu.
Šéf sa nemá kôli čomu rozčuľovať. Za prácu sa platí.
Na dovolenku má zamestnanec zákonný nárok, teda ak končí PP a má nevyčerpanú D,ktorú si už nemôže vyčerpať, pretože končí PP, tak mu ju musí zamestnávateľ preplatiť. To možno, znamená, že nevyčerpanú D nemôže hocikedy preplatiť, ale môže tak učiniť iba pri skončení PP.
Tak toto je tvoj výklad. Ale ja tam stále nevidím slovičko "povinný" alebo "musí". A aplikovať tento § do praxe... no neviem..... ibaže by som tú medzeru medzi paragrafmi použila... 
Ja dúfam, že som si toto slovíčko v tomto prípade vyložila dobre.
Ale dajme tomu, že "nemusí" preplatiť dovolenku.
Tak ako písala vyššie Tweety, zamestnanec má zo zákona nárok na tú dovolenku a zamestnávateľ je povinný mu ju umožniť čerpať.
Ak sa zamestnávateľ s nimi nedohodne mohli by to zamestnanci napadnúť.
Čerpanie dovolenky je vždy na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Keď zamestnávateľ potrebuje mať zamestnanca v práci kvôli pracovným úlohám, nemusí súhlasiť s čerpaním dovolenky. Preplatiť po skončení pracovného pomeru ju však musí.
Dakujem za rychlu odpoved. Dufam, ze sa dohodneme a nebude na nas skusat nieco v tom zmysle, ze mu prepadne objednany zajazd, hrozi storno a pod. Teda aby neziadal nahradit naklady, ktore mu v pripade nesuhlasu zamestnavatela s cerpanim dovolenky vzniknu. 
Ak ano, co s tym?
Ak ano, co s tym?
Ak by mal dovolenku plánovanú v pláne dovoleniek schválenom zástupcami zamestnancov, toto by ste ako zamestnávateľ museli rešpektovať. Aj v prípade zaplatenej rekreácie by ste mu mali s dovolenkou súhlasiť.
Sme firma s 55 zamestnancami a nemame zvolenych zastupcov zamestnancov. Taka poziadavka zatial nebola sformulovana zo strany zamestnancov. Plan dovoleniek zostavujeme iba na kriticke letne dovolenkove obdobie. Takze nemame ani jedno ani druhe... asi to bude len na tej dohode 
Zita4
Dada
Konkrétne odporúčam na preštudovanie v Zákonníku práce nasledovné:
http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#110
Odporúčam začať pri §110 a skončiť pri §117.
endrju
Nie som Zitka, ale trúfnem si odpovedať. "Za rohom" na tejto stránke nájdeš kompletné znenie Zákonníka práce.
Konkrétne odporúčam na preštudovanie v Zákonníku práce nasledovné:
http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#110
Odporúčam začať pri §110 a skončiť pri §117.
Konkrétne odporúčam na preštudovanie v Zákonníku práce nasledovné:
http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#110
Odporúčam začať pri §110 a skončiť pri §117.
Tweety
(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Slovo "možno" sa ale podľa mňa nerovná slovu "musí". Tak ako je to? Musí, či môže?
Dada
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi umožniť čerpanie dovolenky.
Ak sa to už tak nestalo, zamestnanci mu pomohli a zaslúžia si za to odmenu.
Šéf sa nemá kôli čomu rozčuľovať. Za prácu sa platí.
Naposledy upravil tinaM : 08.02.07 at 07:11
Dada
tinaM
Toto slovíčko "možno" v tomto prípade chápem v tom zmysle, že v iných prípadoch sa dodolenka nemôže preplácať.
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi umožniť čerpanie dovolenky.
Ak sa to už tak nestalo, zamestnanci mu pomohli a zaslúžia si za to odmenu.
Šéf sa nemá kôli čomu rozčuľovať. Za prácu sa platí.
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi umožniť čerpanie dovolenky.
Ak sa to už tak nestalo, zamestnanci mu pomohli a zaslúžia si za to odmenu.
Šéf sa nemá kôli čomu rozčuľovať. Za prácu sa platí.
Dada
Tak toto je tvoj výklad. Ale ja tam stále nevidím slovičko "povinný" alebo "musí". A aplikovať tento § do praxe... no neviem..... ibaže by som tú medzeru medzi paragrafmi použila...
Ale dajme tomu, že "nemusí" preplatiť dovolenku.
Tak ako písala vyššie Tweety, zamestnanec má zo zákona nárok na tú dovolenku a zamestnávateľ je povinný mu ju umožniť čerpať.
Ak sa zamestnávateľ s nimi nedohodne mohli by to zamestnanci napadnúť.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
