Som sa nad tebou zlutovala :-D (ked ti tak dlho nikto neodpoveda-ale treba aj trocha vyhladavat), pozri tuto linku ohladom dovolenky a v prispevku najdes dalsiu:

http://www.porada.sk/t43302-materska-a-dov.html

k nastupu - par 166 ods.2 ZP:Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.
Ale tiez uz to tu niekde bolo - myslim ze nieco v zmysle, ze moze ostat aj dlhsie doma, ale (asi formou nepl. volna?), nedostava RD-prispevok ale poistne za nu plati stat.

Podla mna teda za normalnych okolnosti nemusi nahlasit, ale tak ci tak byva v praxi zvykom sa podredu dohodnut, lebo zo svojho okolia naozaj nepoznam pripad, ze by matke po navrate z RD dali jej povodnu poziciu aku mala pred MD (ak ju vobec chceli spat).

Dakujem za zmilovanie sa

Dobrý deň. Zamestnankyňa na RD, ktorej syn dovŕši tri roky v marci 2010 sa vracia späť do práce od 9.3.2009 na kratší úväzok - t.j. 30 hod do týždňa. Aké má povinnosti ona a aké ja ako ZĽ ?
O dieťa sa jej bude starať mama, má isť na ÚPSVAR nahlásiť nástup do práce ale rodičovský príspevok je nevezmú, že?
A ja ako ZĽ nahlásim v ZP skončenie RD a tiež do SP skončenie RD a nástup do práce ?
Ďakujem za odpoveď.

.

.