Pozerám komentár k zákonníku práce a je tam napísané, že §144 ods. 3 vymenúva situácie zamestnanca, ktoré sa považujú za výkon práce a ods. 4 rozoberá situácie, ktoré prekážky sa považujú za výkon práce a ktoré nie, pri učovaní nároku na dovolenku na zotavenie.
Odsek 3 začína slovami - ako výkon práce sa posudzuje čas .....
Odsek 4 začína slovami - na účely dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje čas ....
Takže podľa mňa, ak by sa dovolenka neposudzovala na účely nároku na dovolenku za odpracovaný deň, bola by určite spomenutá v odseku č. 4.

Môj názor, podľa mňa je to úplne jasné.

Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu: máme zamestnanca, ktorý nastúpil 1.12.2007. V januári tohto roku určil zamestnávateľ čerpanie dovolenky z prevádzkových dôvodov v dĺžke jedného týždňa (par. 111, ods. 2 ZP). Má aj spomínaný zamestnanec nárok na dovolenku a môže uňho byť spolu s ostatnými zamestnancami určené jej čerpanie?
Ďakujem

Zamestnanec môže čerpať dovolenku aj keď mu na ňu ešte nevznikol nárok /60 odpracovaných dní/. V prípade, že by túto podmienku nedodržal a medzitým rozviazal pracovný pomer, prečerpaná dovolenka mu bude zrazená zo mzdy.
Za rok 2007 má nárok na dovolenku len za odpracované dni.

chcem sa pridať čo sa týka téma dovolenky. ked je zamestnanec v skusobnej dobe 3 mesiace zostane mu 6 dní, a chcem sa opýtať či sa táto dovolenka zo skusobnej doby prenáša aj do neskoršej zmluvy. teda či nezanikne ale sa priráta k dovolenke, ktorá patrí zamestnancovi pri uzavretí novej zmluvy. velké díky

Nový pracovný pomer- nová dovolenka. Nedá sa prirátať.

nástup do práce na skušobnu dobu 3 mesiace, ak sa potom predlži pracovný pomer automaticky je vystavená zmluva na dobu bud určitu alebo neurčitu. takže ak má nárok na x dní dovolenky počas skusobnej doby, či sa automaticky prenáša do tej zmluvy na dobu určitu alebo neurčitu.

Zamestnávateľ akosi nepochopil inštitút skúšobnej doby. Na skúšobnú dobu sa nedáva osobitne pracovnú zmluva. Skúšobná doba má byť zakomponovaná v pracovnej zmluve, ktorá je uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú a nepredstavuje osobitné trvanie pracovného pomeru, ale je súčaťou celkového pracovného pomeru.

Pokiaľ zamestnávateľ uzatvoril PZ na skúšobnú dobu, to sa dá chápať, ako keby uzatvoril PP na dobu určitú na 3 mesiace a preto nové uzatvorenie PP po skúšobnej dobe sa v zmysle ZP chápe ako predĺženie PP. V takomto prípade, ak po skúš. dobe sa uzatvorí PP nad dobu určitú, nemôže sa už viac predĺžiť na dobu určitú, ale bude musieť byť na dobu neurčitú.

Takže pokiaľ považujeme túto skúšobnú dobu ako PP uzatvorený na dobu určitú a následne predĺžený, tak za dobu 3 mesiacov sa nebude osobitne posudzovať nárok na dovolenku, ale bude sa to považovať ako súvislý odpracovaný čas spolu s dobou, ktorá nasleduje po skúšobnej dobe.

ahojte, prosím Vás má nárok zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe a u zamestnávateľa odpracoval zatial viac ako1 mes.a dá vypoved v skúšobnej dobe. Má takýto zamestnanec nárok na čerpanie dovolenky za odpracované dni?vdaka za všetky odpovede....

Samozrejme, je úplne jedno či je v skúšobnej dobe, alebo napr. vo výpovednej lehote, proste každý zamestnanec, ktorý pracuje, má nárok na dovolenku ak odpracuje potrebný počet dní.

dakujem

Ahojte, potrebovala by som poradit. Mame zamestnanca, ktory bol minuly rok PN, tento rok nastupil do zamestnania v máji, potom sla hned na dovolenku, a chcela by skoncit pracovny pomer alebo ist znova na PN. Potrebujem jej vypocitat dovolenku, v zakonniku prace sa pise ze ak odpracuje 60 dni ma narok na celu alebo pomernu cast dovolenky. Zahrnuje sa dovolenka do odpracovanych dni, alebo ju nemam ratat ako odpracovany den?

Pre čerpanú dvolenku sa nárok na D za KR nekráti, ráta sa akoby odpracov. deň.

Dakujem tweety, a ked bol do konca aprila na PN, a odpracoval cely maj a jún, tak mam brat do uvahy dovolenku za kazdych 21odprac.dni alebo dovolenku az po odpracovani 60dni? Vychadzalo by mi za tieto dva mesiace 25/12 x 2=3 dni, mala by narok na 3 dni este? Jul uz neratam lebo v juli pôjde znova na PN. Takze kym pôjde na pn moze si este tie 3 dni v juli vycerpat?

Treba presne zrátať odprac.dni za rok 2008. Ak je to v rozmedzi najmenej 42 najviac 59, tak bude mať nárok na dovolenku ako píšeš 2/12-tiny z celoročného nároku. A vyčerpať si ich môže, ak s tým zamestnávatel súhlasí.
Samozrejme pri ukončení PP treba znovu prerátať nárok na dovolenku so zahrnutím aj týchto 3-och dní do odpracovaných dní. Ak by počet odprac.dní bol minimálne 60dní, tak sa nárok na dovolenku ráta inak.

Dobrý deň,
mám otázočku ohľadne 25-dňového nároku na dovolenku. Všetkému ohľadne zdokladovania do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 15 odpr.rokov chápem. Ale mám prípad, kedy zamestnanec, ktorý spĺňa podmienku presne v 11/08, ale on 8/08 ukončuje PP, čo je už zaznamenané v programe,teda má k tomuto dátumu odpracovaných necelých 15 rokov. Ja som si logicky myslela, že má nárok už teraz, ale program mi to nechce zobrať a programátori ma usmernili, že je to správne. Naozaj mu nemôžem dať alikvótnu časť 25dňovej dovolenky už teraz?Podľa mňa tak príde o dovolenku, oproti tomu keby bol v PP do konca roka.Ďakujem a prajem pekný deň!

Nakoľko u Vás skončí k 31.8. PP nemá splnené podmienky nároku na 8/12 dovolenky z 25 dňového celoročného nároku. Počítaj mu 8/12 z 20-ich dní.

Ide o to, že v prípade, keby po skončení u vás bol dobrovoľne nezamestnaný, tak nemusí do konca roka splniť podmienku odpracovaných 15 rokov. Preto nemá teraz nárok.

Pokiaľ chcete byť voči nemu spravodliví, dohodnite sa s ním, že pokiaľ vám dodatočne (napr. v januári) doloží, že spĺňa podmienku odpracovaných 15 rokov (napr., že jeho pracovný pomer inde trval od skončenia u vás do konca roku), doplatíte mu zvyšný nárok dodatočne.

Ďakujem za radu. Z tohto pohľadu máte pravdu, on nemusí splniť podmienku odpracovania 15 rokov. Prajem pekný dník!

Asi by bolo dobré/jednoduchšie preukázať 15odprac.rokov do konca roka 2008 (ak ju splní v 11/08, nemal by byť problém), aby to bolo vyplatené ešte v decembrovej výplate a aby sa aj dodržal § 103 ods.4 ZP, teda že nárok preukáže do konca kal.roka, v ktorom si uplatnuje nárok na dlhšiu dovolenku. (aj ked u vás mu asi neuznanie vyššieho nároku nehrozí).
No priznávam, to je pre mna novotka, preto ocenujem

Dobrý deň,

chcem sa opýtať. Mám nárok na 20 dní dovolenky. Ostalo mi 8 dní, avsak davam vypoved dohodou k 31.10.2008.

Viem, že sa to počíta 20/12*počet mesiacov...takže som počítala nasledovne: 20/12*10 mesiacov odrobim =16,66
20 dní - 8 dní = 12 dní
čiže 16,5 dňa - 12 dní = 4,5 dňa môžem vyčerpať?

Ďakujem