Materská dovolenka sa považuje za výkon práce (§ 144 ods. 4 Zákonníka práce), preto počas MD vzniká nárok na dovolenku. V tomto prípade MD začína 10.4.2007 a bude trvať asi do konca októbra 2007. Podmienka odpracovania 60 dní pre vznik ročného nároku na dovolenku je teda splnená a dovolenka by sa krátila za prvých 100 dní trvania rodičovskej dovolenky. V tvojom prípade bude RD trvať v roku 2007 len nejakych 40 pracovných dní. Preto za rok 2007 máš plný nárok na dovolenku 20 dní.

Dakujem za odpoved
A znamena to, ze mozem vycerpat celych 20dni pred nastupom na matersku dovolenku, ak moj nadriadeny s tym suhlasi?

Ak súhlasí, tak môžeš čerpať D aj pred nástupom na MD.

Ako už Tweety napísala, ak s tým súhlasí nadriadený, tak môžeš.

Ale na druhej strane aj personálne oddelenie má pravdu, pretože podľa ZP si zatiaľ neodpracovala 60 dní v tomto kalednárnom roku, preto máš zákonný nárok iba na 2/12 z ročnej dovolenky. Predstav si teoreticky situáciu, že by si nastúpila na MD a krátko po tom by si dohodou rozviazala prac. pomer. Keby Ti umožnili čerpať 20 dní dovolenky pred nástupom, potom by od Teba vymáhali neoprávnene čerpanú dovolenku. A toho sa asi na personálnom obávajú, aby nemuseli potom vymáhať, lebo príjem z ktorého by Ti to mohli strhnúť už nebudeš mať.

Ak ale plánuješ zostať minimálne do konca kal. roka u tohto zamestnávateľa, nie je problém si vyčerpať celú dovolenku.