Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Hlásenie choroby z povolania
Dostali sme na firmu "Hlásenie choroby z povolania", ktorú priznali jednej našej dlhoročnej zamestnankyni. Chcem sa spýtať aký je následný postup po doručení hlásenia? čo všetko a kam treba poslať a urobiť? Viem len, že je potrebné do troch dní poslať na sociálnu poisťovňu Oznámenie poistnej udalosti. A ďalej čo? Dokedy preradiť zamestnanca? Na akú prácu? Ešte som sa s tým nestretla.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ahoj ela222
moc ťa nepoteším hlásenie o chorobe z povolania musíš nahlásiť aj na inšpektoráte práce / §17 zákona č.124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci /,je lepšie keď sa to inšpektorát práce dozvie od zamestnávateľa ako od niekoho iného / sú uvedený v príslušnom znení daného §/
preradenie zamestnanca na inú prácu § 55 zákonníka práce
s pozdravom karol
moc ťa nepoteším hlásenie o chorobe z povolania musíš nahlásiť aj na inšpektoráte práce / §17 zákona č.124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci /,je lepšie keď sa to inšpektorát práce dozvie od zamestnávateľa ako od niekoho iného / sú uvedený v príslušnom znení daného §/
preradenie zamestnanca na inú prácu § 55 zákonníka práce
s pozdravom karol
Ahoj karol.za,
akou formou to mám inšpektorátu práce oznámiť? Je na to nejaké tlačivo? Alebo čo vlastne im tam mám oznámiť? Vôbec netuším, čo a ako im oznámiť. Ak je nejaké tlačivo, nemohol by si ho sem prilepiť? Ďakujem
akou formou to mám inšpektorátu práce oznámiť? Je na to nejaké tlačivo? Alebo čo vlastne im tam mám oznámiť? Vôbec netuším, čo a ako im oznámiť. Ak je nejaké tlačivo, nemohol by si ho sem prilepiť? Ďakujem
[QUOTE=Ela222;462990
akou formou to mám inšpektorátu práce oznámiť? Je na to nejaké tlačivo? Alebo čo vlastne im tam mám oznámiť? Vôbec netuším, čo a ako im oznámiť. [/QUOTE]
inšpektorát práce viac zaujíma správa o prijatých a vykonaných opatreniach
/§17 ods.7 zákona o bozp/,napísať oznámenie že vašej zamestnankyni bola priznaná choroba z povolania,dokladovať to kopiou dokladu ktorý vám bolo oznámené priznanie choroby z povolania,potom by mal technik bozp /ten sa trochu v tom vyzná/ samozrejme v spolupráci s vedením firmy vypracovať nejaký ,,elaborát,, ,aké opatrenia boli prijaté a vykonané,to znamená čo zamestnávateľ urobil v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,aby buď znížil ,alebo odstránil riziko vzniku choroby z povolania u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu ako táto ich kolegyňa,ktorej bola priznaná choroba z povolania
s pozdravom karol
akou formou to mám inšpektorátu práce oznámiť? Je na to nejaké tlačivo? Alebo čo vlastne im tam mám oznámiť? Vôbec netuším, čo a ako im oznámiť. [/QUOTE]
inšpektorát práce viac zaujíma správa o prijatých a vykonaných opatreniach
/§17 ods.7 zákona o bozp/,napísať oznámenie že vašej zamestnankyni bola priznaná choroba z povolania,dokladovať to kopiou dokladu ktorý vám bolo oznámené priznanie choroby z povolania,potom by mal technik bozp /ten sa trochu v tom vyzná/ samozrejme v spolupráci s vedením firmy vypracovať nejaký ,,elaborát,, ,aké opatrenia boli prijaté a vykonané,to znamená čo zamestnávateľ urobil v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,aby buď znížil ,alebo odstránil riziko vzniku choroby z povolania u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu ako táto ich kolegyňa,ktorej bola priznaná choroba z povolania
s pozdravom karol
Ak to ešte nemáš, musíš postupovať v zmysle vyhlášky č. 504/2006 Z.z. a tam sú v prílohe aj hlásenia.
Hlásenie choroby z povolania
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 27.02.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.02.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.02.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
