Na DÚ sa nenahlasuje prijatie nového zamestnanca.

Ak ste registrovaný ako zamestnávateľ na DÚ za platcu dane zo závislej činnosti,tak nového zamestnanca nahlásiť len o poist.

a ak nie som registrovaná a je to nový pracovník?

A doplním, ak ste na DÚ prihlásení na daň zo ZČ, tak prijatím nového zamestnanca nevzniká žiadna povinnosť. Až potom pri vylácaní príjmov, je potrebné posielať q prehľady.

Tak do 15 dní oznámiť na DÚ,že budete vyplácať príjmy zo závislej činnosti.

Už som to tu niekde prilepila, ale neviem to nájsť, takže ešte raz.

Pri nástupe do zamestnania<o:p></o:p>

<!--[if !supportLists]-->1. Potvrdenie o zdaniteľnej mzde a preddavkoch …<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->2. Rodné listy detí, potvrdenie zo školy, ak si uplatňuje daňový bonus resp.
potvrdenie z ÚPSVaR o poberaní rodinných prídavkov<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->3. Zápočet rokov od predchádzajúceho zamestnávateľa<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->4. Potvrdenie z Úradu práce, ak bol/a/ v evidencii nezamestnaných. <o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->5. Potvrdenie zo Sociálnej poisťovne ak bol pred nástupom do zamestnania SZČO<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->6. Pracovný posudok od predchádzajúceho zamestnávateľa<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
Samotné zamestnanie<o:p></o:p>

<!--[if !supportLists]-->7. Pracovná zmluva<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->8. Náplň práce<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->9. Hmotná zodpovednosť<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->10. Vyhlásenie k zdaneniu príjmov a funkčných požitkov ….<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->11. Prihláška do Sociálnej poisťovne/Registračný list FO/ <o:p></o:p><!--[endif]-->– pred nástupom do zamestnania<o:p></o:p>
<!--[if !supportLists]-->12. Prihláška do Zdravotnej poisťovne/Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie/. Ak je ZC invalidný alebo starobný dôchodca, pripojiť kópiu rozhodnutia o invalid. alebo starobnom dôchodku. Do 8. dňa od nástupu do zamestnania.<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->13. Ak je to u zamestnávateľa jeho prvý zamestnanec, zamestnávateľ je povinný <o:p></o:p><!--[endif]-->sa
prihlásiť do -<o:p></o:p>
<!--[if !supportLists]-->a.) Sociálna poisťovňa –registrácia zamestnávateľa (predložiť orig.
Živnostenského listu + kópia)<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->b.) Zdravotná poisťovňa (tá, v ktorej je ZC registrovaný) - prihláška
zamestnávateľa (predložiť originál živnostenského listu + kópia)<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->c.) Daňový úrad – registrácie dane zo závislej činnosti (predložiť "kartičku" DIČ)<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->14. Evidenčný list dôchodkového zabezpečenia<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->15. Osobný dotazník<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->16. Absenčná karta<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->17. Zápisník o bezpečnosti práce<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->18. Potvrdenie o vstupnej lekárskej prehliadke (ak je potrebné)<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->19. Potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti na výkon práce v noci (ak je potrebné)<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportLists]-->20. Výpis z registra trestov (ak je potrebné)<o:p></o:p><!--[endif]-->
<!--[if !supportEmptyParas]--><!--[endif]--><o:p></o:p>