Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Invalidný dôchodok a zamestnanie
Viem, že takáto téma tu už bola viackrát, ale neviem, čo ďalej. Dnes za mnou bol zamestnanec, ktorý už roky poberá čiastočný ID (doteraz poškodenie na 70 %, stále vykonáva tú istú prácu). Dnes mu bol priznaný plný ID, o ktorý požiadal (v presvedčení, že podľa zákona môže pracovať ďalej) a posudkový lekár mu oznámil, že dnešným dňom musí ukončiť pracovný pomer.
Chcela by som sa opýtať, ako postupovať. Neviem, či názor posudkového lekára je správny alebo nie. Rozhodnutie ešte nemáme. Čakať 30 dní na písomnú odpoveď zo sociálnej poisťovne je príliš dlhá doba - ak naozaj treba ukončiť pracovný pomer hneď. Veľmi pekne prosím o pomoc.
Chcela by som sa opýtať, ako postupovať. Neviem, či názor posudkového lekára je správny alebo nie. Rozhodnutie ešte nemáme. Čakať 30 dní na písomnú odpoveď zo sociálnej poisťovne je príliš dlhá doba - ak naozaj treba ukončiť pracovný pomer hneď. Veľmi pekne prosím o pomoc.
Hľadať v debate
janaGT 
Určenie sumy invalidného dôchodku
Na začiatok
(1) Suma invalidného dôchodku poistenca, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, sa určí ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, ku ktorému sa pripočíta obdobie od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku a aktuálnej dôchodkovej hodnoty; § 63 ods. 1 tretia veta a štvrtá veta platia rovnako.
(2) Suma invalidného dôchodku poistenca, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %, sa určí ako súčin percentuálneho poklesu schopnosti poistenca vykonávať zárobkovú činnosť, priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, ku ktorému sa pripočíta obdobie od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku, a aktuálnej dôchodkovej hodnoty; § 63 ods. 1 tretia veta a štvrtá veta platia rovnako.
(3) Suma invalidného dôchodku fyzickej osoby uvedenej v § 70 ods. 2, ktorá má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, sa určí ako súčin osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, ku ktorému sa pripočíta obdobie od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku a aktuálnej dôchodkovej hodnoty; § 63 ods. 1 tretia veta a štvrtá veta platia rovnako. Osobný mzdový bod sa určuje na hodnotu 0, 67.
(4) Suma invalidného dôchodku fyzickej osoby uvedenej v § 70 ods. 2, ktorá má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %, sa určí ako súčin percentuálneho poklesu schopnosti tejto fyzickej osoby vykonávať zárobkovú činnosť, osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, ku ktorému sa pripočíta obdobie od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku a aktuálnej dôchodkovej hodnoty; § 63 ods. 1 tretia veta a štvrtá veta platia rovnako. Na určenie osobného mzdového bodu platí odsek 3 druhá veta rovnako.
Misicka21
Ahojte, chcem sa spýtať, možno banalitu
, keď zamestnáme dôchodca je to iné ako človeka, ktorý ním nieje?? Odvody sa mu platia rovnako??
, keď zamestnáme dôchodca je to iné ako človeka, ktorý ním nieje?? Odvody sa mu platia rovnako?? VERONIKA6
Ak sa jedná o invalidného dôchodcu, od 1.1.2008 neplatia sa odvody na poistenie v nezamestnanoxsti a odvody na invalidné poistenie sa platia.
__________________
Katija
Zbaľte nevhodný príspevok pomocou tlačidla
Moja dcéra má priznaný invalidný dôchodok s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 70 %. Teraz v októbri sa zamestnala, plat má minimálnu mzdu 8 100,- Sk. Chcem sa spýtať, či odvody do ZP a SP bude platiť z tejto sumy 8 100,- Sk? Niekde som čítala, že takýto inv.dôchodca platí odvody z najmenej 6 075,-Sk a najviac z 56 283,- , len neviem, prečo zo sumy 6 075? Ďakujem za radu.
Odvody platí z toho, čo zarobí. Z minima platí, iba ak by zarobila menej ako je tá suma minimálneho VZ, čo nedovoľnije Zákon o minimálnej mzde. V praxi sa miniálny VZ používa iba ak by bolo treba platiť napr. iba za víkend (príjem 0), vtedy sa kontroluje minimálny základ za 2 kalendárne dni. Po 1.1.2009 už aj invalidi budú mať plný minimálny VZ (295,50 €).
Chcela by som sa opytat nasledovné:
zamestnanec priniesol posudok z komisie , kde sa píše:
miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 60%
máme my ako zamestnávateľ nejaké povinnosti - uviesť to do reg. listu SP? máme nejaké úlavy na poistnom? alebo tie platia az nad 70%? dakujem .... môžeme sa dohodnúť so zamesntancom na kratšom pracovnom pomere? napr. z 8h bude pracovať 5h? dakujem
zamestnanec priniesol posudok z komisie , kde sa píše:
miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 60%
máme my ako zamestnávateľ nejaké povinnosti - uviesť to do reg. listu SP? máme nejaké úlavy na poistnom? alebo tie platia az nad 70%? dakujem .... môžeme sa dohodnúť so zamesntancom na kratšom pracovnom pomere? napr. z 8h bude pracovať 5h? dakujem
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 31.01.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.03.06
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
