Dobrý deň, ja som dostala príkaz na začatie pred dvoma mesiacmi, a príkaz len teraz, ale zamestnanec v tomto mesiaci je PN, mala by som už vtedy pred dvoma mesiacmi /z tej čistej mzdy/ vypočítať tie zrážky? Za odpovede ďakujem

Zuzy, áno mala si začať zrážať a nechať tú sumu na Vašom účte, a keď si dostala ten exek. príkaz, tak si mala uvoľniť z depozitu a poslať teraz exekútorovi.
vidím, že teraz je PN, tak oznám exekútorovi, že je PN nad 10 dní a že ND vypláca Soc. poisť. Podľa exek. poriadku si povinná oznámiť exekútorovi, keď niekomu nemôžeš vykonávať zrážku zo mzdy. Keď sa jedná o výživné, keď je niekto PN, musíš poslať ten príkaz aj do Soc. poisť.

Dobrý deň. Ako postupovať, ak prišla ako prvá exekúcia (ako neprednostná zrážka), na ktorú sa má zrážať 1/3 a teraz prišlo aj výživné vo výške 150 €. Aby sa to ľahko vypočítavalo, tretiny by vyšli napr. po 100 € (t.j. 3 * 100 €).
Ak si správne myslím, tak keď ako prvá prišla exekúcia, na ktorú sa má zrážať celá 1/3, tak celých 100 € z prvej tretiny zrazím na túto exekúciu. Je potom správne, ak z druhej tretiny zrazím na výživné iba 100 €?? Čo potom s tými 50 €, ktoré už nemám z čoho zraziť? Nemalo by sa z tej prvej tretiny zraziť 50 € na výživné a na exekúciu potom iba 50 €?

Celá prvá tretina ide na zrážku, ktorá prišla prvá. Druhá tretina ide na výživné, t.j. 100€ na prvú ex. a 100€ na výživné - ale tých 100€ na výživné nebude správna suma, ak ide o výživné pre maloleté dieťa, lebo pri výživnom na maloleté dieťa sa použijú nižšie nepostihnuteľné sumy:
Spôsob výpočtu pre výživné na maloleté dieťa (príklad) : čistá mzda 411,11€, bez vyživovaných osôb.
Pre bežnú zrážku 411,11-111,11 =300, 1/3 = 100€
Pre výživné : 411,11-77,77 = 333,34, zaokr. 333,33. 1/3 = 111,11, druhá tretina = 111,11. Na výživné pôjde :
druhá tretina 111,11
+ čo ostalo v prvej tretine pre výživné po zrážke prvej zrážky, t.j. 111,11-100.
Spolu bude výživné 111,11+11,11 =122,22€.

Opravujem predchádzajúci príspevok - vo výpočte treba zohľadniť, že nad 277,78€ sa zráža všetko.

Takisto riesim tieto zapekliste exekucie . Náš zamestnanec pracujuci na polovicny uvazok ma cistu mzdu 154,38 €. Teda minimalnu mzdu. Dostava však diety za služobné cesty do zahraničia. Mesačne to niekedy vyjde aj 400€. Dočítala som sa že do čistej mzdy sa tieto náhrady nezapočítavajú. Takze mozem ratat len s čistou mzdou za odpracovany cas?

Náhrady cestovných výdavkov vyplácané "v rámci" zákona o cestovných náhradách sa do čistého príjmu nezahŕňajú.

Takze budem vychádzať z čistej mzdy 154,38 € od ktorej odratam 111,11 € (60%ŽM). Ostane 43,27 €. V prípade ak má manžela, tak sa odráta 46,30 € a vtedy jej nemôžem uplatniť exekučnú zrážku?

Ak nič nevyjde, exekúcia sa nevykoná, treba informovať exekútora.

elá prvá tretina ide na zrážku, ktorá prišla prvá. Druhá tretina ide na výživné, t.j. 100€ na prvú ex. a 100€ na výživné - ale tých 100€ na výživné nebude správna suma, ak ide o výživné pre maloleté dieťa, lebo pri výživnom na maloleté dieťa sa použijú nižšie nepostihnuteľné sumy:
Spôsob výpočtu pre výživné na maloleté dieťa (príklad) : čistá mzda 411,11€, bez vyživovaných osôb.
Pre bežnú zrážku 411,11-111,11 =300€, 22,22€ (sa zrazí bez obmedzenia) +1/3 - 92,59 € = 114,81 € na bežnú pohľadávku
Pre výživné : 411,11-77,77 = 333,34, 55,56 € (sa zrazí bez obmedzenia)+ 2/3 - 92,59 € =148,15 €

Je to dobre ?

Pre výživné bude zrážka : 92,59€+ 33,34€ = 125,93 €
Vysvetlenie 33,34 € = 55,56 – 22,22<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p></o:p>
Suma nad 150 % ŽM pri výpočte výživného 55,56 €, ale nakoľko už pri 1.exekúcii sme zrazili čiastku nad 150 % ŽM t.j. 22,22 € , tak pre zrážku výživného zostane už len zatiaľ nevyčerpaná čiastka 33,34 €.

Vlastne ano, pretože potom by to v súčte nesedelo: zrážka na výživné 125,93 € + zrážka na bežnú pohľadávku 114,81 € + suma vyplatená zamestnancovi 170,36 € = 411,11 €

Ak by však prišlo prvé výživné, tak zrážka na sumu výživného by bola 55,56 + 92.59, a na bežnú pohľadávku by sa použila len suma z 1/3 vo výške 92.59 € ?

Nie. Ak by prišlo prvé výživné, zrazila by si celú sumu 240,74 € na výživné.
Druhá neprednostná pohľadávka by bola v poradí a tú by si začala uspokojovať, až po splatení výživného.
________________
Katija
Keď to nejde takto, pôjde to inakšie.

výživné je prednostná exekúcia, má prednosť pred ostatnými bežnými exekúciami, takže najprv sa vypočíta výživné a až potom tie ostatné exekúcie.

dakujem:-)

AK zamestnancovi vykonávam dve ex.zrážky najskôr prednostnú a zo zbytku čistej mzdy neprednostnú aká čistá mzda mu musí zostať minimálne? Je to tých 60% životného minima? Ráta sa do čistej mzdy aj odstupné? Ďakujem.

áno je to tých 60 % životného minima na povinného, ak má deti, manželku - tak viac (pripájam nariadenie), započítava sa aj odstupné, nie je nikde vylúčené - ani v Exekučnom poriadku a ani v Ob. súdnom poriadku

Prosím o odsúhlasenie,
dostala som exekučný príkaz, ako oprávnený je písaný ÚPSVR ..... je to prednostná pohľadávka?

Môj výpočet zrážky:

ČM = 240,09 €
nepostihnuteľná suma na povinného = 111,11 €
nepostihnuteľná suma na vyživované osoby (manžel + 1 maloleté dieťa) = 46,3 x 2 = 92,60 €

postihnuteľná časť = 240,09 - (111,11 + 92,60) = 36,38 €
....zaokrúhlená nadol na číslo deliteľné 3oma = 36,36 €

1/3 = 12,12 €
2/3 = 24,24 €

Bude teda finálna zrážka 24,24 € (teda jedná sa o prednostnú zrážku) ?

Vopred ďakujem za rýchlu odpoveď

Podľa § 71 ods. 2 EP Prednostnými pohľadávkami sú
a) pohľadávky výživného,
b) pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví,
c) pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnými trestnými činmi,
d) pohľadávky daní, poplatkov a ciel, pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť poistné na zdravotné poistenie a sociálne poistenie, pohľadávky na príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie voči osobám, ktoré sú povinné platiť príspevky na starobné dôchodkové sporenie, pohľadávky na preplatkoch na náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dávkach sociálneho poistenia, dôchodkoch starobného dôchodkového sporenia, prídavku na dieťa, pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa a príspevok na úhradu potrieb dieťaťa zvereného do pestúnskej starostlivosti, pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované podľa osobitného predpisu

Podľa mňa nestačí len, že je to pohľadávka ÚPSVAR, treba ju bližšie špecifikovať, a vačšinou to býva aj v exek. príkaze uvedené, či máš zrážať jednou alebo dvoma tretinami; na výpočet ideš dobre, ale nepostihnuteľná suma na vyživ. osobu je 46.29 € (zaokr. nadol)

Ďakujem za opravu, na príkaze nie je špecifikované či 1/3 alebo 2/3. Nie je tam nič viac napísané. Asi tam skúsim zavolať.