Ak ku skončeniu PP došlo 28.6.07, náhradu príjmu mu platíte za dva dni. Ostatné SP.

my sme s nim kecali 25062007, kedy doniesol vypoved
a este 25,26,27,062007 mal mat dovolenku a vlastne toho
27,062007 pocas dovolenky doniesol PN

Tak si ujasnime termíny.
1. Kto dal komu výpoveď a s akým dátumom ukončenia?
2. Kedy nastúpil na DPN, s akým dátumom?

on nam dal výpoved ku 27,06,2007, kedy bol posledny den, co mal robit
ale kedze doniesol vypoved 25,06,07 a mal este 3 dni zostatok dovolenky
od 25,06,07 do 27,06,07 vratane dovolenkoval a pocas dovolenky dna 27,06,2007 mi doniesol marodku, ze od 27,06,07 je nemocny - choroba
je v ochrannej lehote 42 dni, my mu platime normalne marodku?
ako mu vypocitat vyplatu na den 27,06,2007? diki moc

Tak zrejme nedal výpoveď, ale dohodu o skončení PP k 27.6.07. Ak je to tak, pracovný pomer normálne skončil 27.6.07. Vy ste mu vyplatili ešte 3 dni dovolenky, čo si aj čerpal. Ak má podpísanú dovolenku aj na 27.6.07, nemá nárok na náhradu príjmu za tento deň. Pozri si zákon, je to niekde na začiatku. Keďže je v ochrannej lehote, od 28.6.07 nemocenské vypláca už SP.

velmi pekne dakujem, pekny den mata

No podľa ZP_§112 zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na dobu práceneschopnosti. Takže ak nie je vyslovene žiadosť zamestnanca aby čerpal dovolenku namiesto PN, tak by mal zamestnávateľ platiť 1 deň ńahradu príjmu pri PN (27.), potom platí nemocenské SP. Zamestnávateľ by mal navyše preplatiť nevyčerpanú dovolenku (vrátane toho 1 dňa).

Podľa info, ktoré tu odzneli, najprv nastalo čerpanie dovolenky (3 dni) a to najskôr na žiadosť ZCa. Potom ZC doniesol PN-ku. A teda podľa § 4 z. o náhrade príjmu mu za tento deň nepatrí náhrada príjmu.
Bola to z môjho pohľadu neznalosť ZCa, ktorý si možno myslel, že sa nemôže skončiť PP a náhradu príjmu bude vyplácať ZĽ 10 dní. Lebo možno nemal nejakú prácu s nástupom ihneď a ani sa nechcel prihlásiť na úrad práce. Možno. To hovoria zo mňa len moje skúsenosti.

Podľa ZP čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom. Ak aj si zamestnanec žiada o dovolenku, čerpanie určí zamestnávateľ. Ale zamestnávateľ nemôže určiť čerpanie dovolenky na dobu práceneshopnosti. V podstate, PN ruší dovolenku. T.j. ak zamestnanec chce čerpať dovolenku počas PN, nechala by som si toto osobitne podpísať zamestnancom. Aby som si nenarobila zbytočné problémy a súdne spory.