Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Máme zamestnanca ktorý 3.7. ukončil pracovný pomer, lebo ide robiť do zahraničia. Bol odhlásené od ZP a SP. 9,7, sa vrátil naspäť do zamsetnania, vraj nevyhovelo mu práca. Teraz som znovu prihlásila do ZP a SP. A teraz sú moje otázky:
1, Treba teraz odoslať Evidenčný list dôchodkového zamstnania, alebo stačí len rozpísať rok 2007 na 2 kolonky?/1, 0101-0307 2, 1007-3112 /
2. Na dovolenku aký priemer treba brať? Ten čo mal pred tým?
Ďakujem za odpoveď
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Podľa popisu sa podľa môjho názoru jedná o nový pracovný pomer, na ktorý je potrebné uzavrieť novú pracovnú zmluvu. Keďže všetky procedúry s odhlásením zo všetkých poisťovní sa absolvovali, treba znovu urobiť prihlášky, odoslať evidenčný list dôchodkového zabezpečenia.
Dovolenkový priemer by som bral ako u nového pracovníka.
Ak zamestnanec skončil PP so všetkým čo k tomu patrí, pošleš ELDP do SP. A ked sa ten istý zamestnanec vráti tak ho berieš ako uplne nového zamestnanca, vobec neprihliadaš na to, že už u vas pracoval.