duficek zamestnanci maju podla pracovnej zmluvy mesacnu mzdu. zamestnavatel by im chcel nepravidelne vyplacat odmeny, po dosiahnuti urciteho obratu, cca 1000-5000 Sk.
je nutne tieto odmeny zapracovat do pracovnej zmluvy, alebo staci ked im zamestnavatel navysi mzdu a splni si vsetky odvodove povinnosti?
Podľa môjho názoru uvedenie odmeny v pracovnej zmluve, alebo mzdovom dekréte závisí aj od toho, či chce zamestnávateľ touto odmenou zamestnanca motivovať.
Ako uvádzaš, zamestávateľ chce odmenu stanoviť v závislosti od určitého obratu. Pre zamestnanca je určite dobré, ak má takéto motivujúce odmeny dohodnuté v mzdovom dekréte. Ale ak to majú byť len nejaké nepravidelné odmeny, tak nemusia byť uvedené, budú pridelené na základe rozhodnutia šéfa. Podstatné je mať k odmene podklad, podpísaný šéfom, na základe ktorého sa odmena vypláca.
Alebo vo firmách sa forma odmien zvykne riešiť nejakým mzdovým, premiovým poriadkom.Je dobré stanoviť podmienky, kedy zamestnancovi na odmenu nárok vzniká, alebo aj negatívnom znení, kedy na odmenu nárok nie je.