§ 130 ZP:
(5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

Nemôže si len tak meniť podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve. Taktiež zníženie dohodnutej základnej mzdy nie je možné, pokiaľ sa na tom písomne nedohodol so zamestnancom (žiaden zamestnanec nie je tak ....aby si nechal znížiť mzdu). Ústna dohoda v tomto prípade nie je prípustnou dohodou. Rozhodne by som si vyžiadala vydať výplatné pásky, ak aj napriek tomu ich nevydá, obrátila by som sa na miestny Inšpektorát práce, a ten to príde skontrolovať. Inak problém je v tom, že podpisuješ vyplatenú mzdu vo výške 10000,- ale v skutočnosti dostaneš 9000,- - POZOR - ak Ti na tom záleží, tak to nepodpíš, inak nebudeš mať dôkaz .