Zamestnankyňa má v roku 2004 nárok na starú dovolenku z roku 2003. Nárok na novú dovolenku za rok 2004 je možné zatiaľ (nakoľko neodpracovala u zamestnávateľa 60 dní v kal. roku) vypočítať iba ako dovolenku za odpracované dni, pričom dni PN sa považujú za výkon práce pre účely výpočtu nároku na dovolenku. Za každých 22 dní má nárok na 1/12 dovolenky za kalendárny rok 2004.

k dovolenke - z roku 2003 sa jej prenieslo 20 dní dovolenky, ktoré si mala vyčerpať najneskôr do konca roka 2004. Keďže bola chorá a nevyčerpala ju do 31.12.2004, zvyšná dovolenka z roku 2003 jej prepadla. Keďže v roku 2004 neodpracovala ani 22 dní, nárok na dovolenku za kalendárny rok a ani nárok dovolenky za odpracované dni jej nepatrí.
... ak chce naďalej pracovať a zároveň rovnakú prácu môže vykonávať vzhľadom na jej invaliditu, nemusí ukončiť pracovný pomer. Môže pracovať naďalej a jej minimálny príjem je 50% z 6500 = 3250,- Sk. Neviem, či to ešte platí, ale aj Sociálna poisťovňa dávala nejaké limity zárobkov pre takýchto invalidov - informuj sa na pobočke SP.
... ak naďalej nechce pracovať, tak má nárok na odchodné

Ak bude ukončený pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, mohla by dostať okrem odchodného aj odstupné. Čo sa týka limitu zárobku, maximálny podľa nového zákona nie je, minimálny je znížený tak ako píše Vlaďa - čiže minimálna mzda pre ňu by bola polovica minimálnej mzdy 6.500 Sk. Ale môže robiť plný úväzok, ak je záujem.

Vďaka, ste perfektní.
Takže nárok na dovolenku nemá žiadny a najlepšia bude teda výpoveď zo zdravotných dôvodov. Bude mať však nárok na odchodné aj odstupné ak výpoveď podá ona?

Na odchodné má nárok pri akomkoľvek skončení prac. pomeru - ak je to prvá skončenie p.p. po nadobudnutí nároku na inv. dôchodok. Čo sa týka odstupného, ak nemáte v kolektívnej alebo prac. zmluve upravené inak, tak jedine ak dá výpoveď zo zdrav. dôvodov zamestnávateľ (63/1c), ona potom požiada o dohodu (ako pri organizačnej zmene) tak odstupné dostať musí.