Najlepšie riešenie aspon podla mna by bolo skúsiť si to vyjasniť s personalistkou, aby Vám vysvetlila na základe čoho neuznala prax. Ked neuspejem tam, šla by som za riaditelom alebo nadriadeným, kde by som vklude zopakovala svoju požiadvku na vysvetlenie a pokial spravili chybu, tak aby urobili nápravu. Pokial by som neuspela ani tam, tak potom skúsiť podanie na inšpektorát práce, ktorý preveruje aj tieto veci. Mám skúsenosť, že kontrolujú min. mzdu, stupne náročnosti, neviem či aj dlžku praxe - nie som z verejnej správy. Inšpektorát by som brala ako najposlednejšie riešnie, ked všetko zlyhá, lebo som zažila od nich kontroly na udania a zasa pre mzdárky to nie je príjemné, ked urazený zamestnanec sa v krčme chváli, že ako sa im on pomstil /firme/ a poslal na nich kontrolu. P.S. Samozrejme, že nič nenašli, ale aby to nebolo okaté tak bloková pokuta 500,-Sk za admin. preklep na prac.zmluve s následnou opravou údajov.

Neviem v akej organizácii pracuješ, ale na dlžku započítanej praxe sú zákonom o odmeňovaní vo verejnom záujme presne stanovené pravidlá. Ja pracujem v organizácii pod VÚC a tieto veci nám kontroluje útvar hlavného kontrolora.

Akou formou budem dokladovat moju minulu prax ked nastupujem do verejnej správy. /robila som dlhé roky ako SZCO, potom aj ako zamestnanec u s.r.o/ nejakými zmluvami pri szco, alebo pracovnou zmluvou od zamestnávatela.dakujem za info

nemá nikto skúsenost s prácou vo verejnej správe.

K započítaniu praxe bude mzdárka potrebovať vedieť akú prácu si vykonávala v prechádzajúcich zamestnaniach. Pracovná zmuva a jej ukončenie v niektorých prípadoch nestačí, pretože nie vždy je jasné z týcho dokladov o akú konkrétnu prácu išlo, v tom prípade budeš potrebovať potvrdenie od bývalého zamestnávateľa. Tak isto aj pri SZCO musí by zrejmé akú činnosť si vykonávala. Ale dopredu si nič nezhánaj, informácie isto dostaneš v organizácii, kde nastupuješ.