Chobot, uznávam, slovo výpoved tam nemala byť. Malo tam byť:
Ak je na začiatku tehotenstva, je na PN a hrozí jej, že by s ňou chcel zamestnávateľ ukončiť PP v skušobnej dobe.
Na tej ochrannej lehote § 32 odst.2 písm.b, zákona č. 513/06 o soc.poistení (ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je 6mesiacov) by som však trvala. Nesúvisí to síce s otázkou o ich zamestnancovi, no v pôvodnej otázke spomínala tehotnú a skúšobnú dobu. (asi by sa hodil tento príspevok do témy Materské2007)

Predpokladaj teda, že je napr.v 5týždni tehotenstva, je na PN a hrozí jej ukončenie PP v skúšobnej lehote. Predpokladaný termínu pôrodu má cca 15.4.2008. Podmienku 270dní má splnenú, pretože od 15.4.06 do 13.8.07=dnešného dna, je nemocensky poistená. Ale podla § 30 ods.a) má poistenec nárok na nemocenskú dávku, ak splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote.
Ak 14.8.07 ukončí PN a dnom 17.8.07 s nou zamestnávatel ukončí PP v skúšobnej dobe. Už sa jej nepodarí zamestnať a bude nezamestnaná až do dna pôrodu. Bude mať nárok na materskú?
Ochranná doba jej končí dnom 17.2.08. Podla § 50 ods a) ak poistenkyni zanikne nemocenské poistenie počas tehotenstva, má nárok na materské od začiatku 6 týždna pred predpokladaným pôrodom, ak jej trvala ochranná lehota ku dnu začiatku 6-eho týždna pred očakávaným dnom pôrodu alebo skutočným dňom pôrodu. 6 týždnou pred predpokladaným dnom pôrodu je 4.3.08. Takže nárok na materské by nemala kvôli cca 3 týždnom.

No a moja veta: "Len by nemala porodiť pred týmto dnom." je blbosť.

Asi by jej pomohlo hodiť sa pred 17.2.08 na PN a zotrvať až do 4.3.08. Tak by nárok na materské mala. Je to tak? Dúfam, že sa zase v niečom nemýlim.
Snád som vám nepokazila náladu tým, že som odpovedala na niečo, čo neovládam. No dúfam, že sa teraz dozviem viac a pomôže to aj čerstvo tehotným, čo s nimi zamestnávatel, ked zistí, že sú tehotné, v skúšobnej dobe ukončí PP. Aby si sledovali tých 6 mesiacov a neboli potom prekvapené! O to mi vlastne šlo!

Chobot, dúfam, že sa ešte ozveš, popredu dakujem! Majte sa!

doplnam: po prečítaní tvojho predchádzajúceho príspevku tuším, že by si predlžením PN-ky v auguste2007 nepomohla, ak by s nou chcelu ukončiť PP. Počas skúšobnej doby neplatí ochranná doba, ak je v SD, môže s ňou kedykolvek zamestnávateľ rozviazať PP (aj na PN), len by jej to mal písomne oznámiť 3 dni predtým.
doplnam 17.8.07: Koho môj príspevok (mimo témy) zaujal, založila som samostatnú tému: Nezamestnaná - nárok na materskú Ako?: Ochranná lehota? DNP? PN? (bohužiaľ, neviem ako sa dáva link)

Mam pocit, že sa to začína komplikovať, tu ide teraz o to ako regulerne ukončiť pracovný pomer, či sa v súčasnej dobe môžme odvolať na ukončenie v skúšobnej dobe aj keď je stále PN a PN trvá. Bližšie zamestnankyňa je na klasickej PN a pojde na matersku, takže to nech Vás nemýli

Všetko čo píše Chobot je pravda. aj my teraz rozväzujeme pr.pomer s pracovníkom, ktorý je v SD a dnes šiel na PN. Vedenie rozhodlo o skončení pr.pomeru včera. Dnes šiel pracovník k lekárovi a je PN. Prac.pomer končí dňa 20.08.2007, tak ako rozhodlo vedenie. Samozrejme, že oznámenie dostal do ruky a podpísal prevzatie. Ak Vám nemôže podpísať prevzatie, tak napíšte oznámenie do pošty - do vlastných rúk - že dňa napr. 31.08.2007 s nou končíte prac.pomer podľa § 72 v skúšobnej dobe.

No len ide o to, že oficiálna SD už skončila a ona je na pN už vyše mesiaca...

Neexistuje pojem "oficiálna" alebo "neoficiálna" SD. Jednoducho SD sa predlžuje o dobu prekážok na strane zamestnanca, t.j. o dobu PN. Ak by nastúpil zamestnanec do práce, mal dohodnutú 3 mesačnú skúš. dobu a po odpracovaní 1 mesiaca by išiel na PN, ktorá by trvala 9 meisacov, tak po návrate z PN mu ešte bude plynúť skúšobná doba 2 mesiace.

Aha, túto ochrannú dobu si mala na mysli. Ale tá nesúvisí s poskytnutím metrského. Lebo hneď na začiatku § 30, ktorého prvý odsek si citovala, je uvedené:

"Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak
a).."

A tento zákon ustanovuje, že nárok na materské vzniká, ak:

"(1) Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do obdobia 270 dní sa nezapočítava obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby."

Takže ak spĺňa túto podmienku tých 6 týždňov pred pôrodom, je jedno, kedy skončí PP. Tých 6 mesiacov je dôležitých pre prípadnú PN. Napr. skončí PP 13.8. a 1.10. ochorie. Keby nebola tehotná, tak nemocenské by dostala len do 42. dňa po skončení PP. Takto ale je v ochrannej dobe a preto má nárok na nemocenské počas choroby. To isté platí aj pre OČR. Ale nie pre materské. Mohla by byť aj 3 dni po skončení PP, ale pokiaľ nesplní tých 270 dní, tak materské nedostane.

Chcela by som poprosiť odobriť či som správne určila skúšobnú dobu.
pracovník nastúpil do práce 14.03.2007, od 26.03.2007 do 18.06.2007
bol PN ,takže jeho skúšobná doba sa končí 06.09.2007.
Veľmi pekne ďakujem evika

Podľa mňa je to správne

poradí mi niekto

Myslíš k tomu výpočtu tej skúšobnej doby?
Rovnako súhlasím, vychádza mi to tak isto.

Nevie niekto, ci stale plati , ze pocas skusobnej doby je mozne skoncit PP zo strany zamestnavatela aj vtedy, ked je zamestnanec na PN? Hladam to v zakonniku prace ale akosi to neviem najst..

no ani to nenájdeš,jednoducho v skúšobnej dobe sa končí pracovný pomer so zamestnancom,nedáva sa mu výpoved.A v §64 ZP máš ochranné doby len v prípade výpovede,nie v prípade skončenia PP.

v skúšobnej dobe môžeš skončiť PP aj počas PN

Darmo to hľadáš, takto to nenájdeš. Musíš ísť na to inak. Najprv si pozri § 72 ods. 1:

(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

a potom § 64 Zákaz výpovede:

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveďv ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu ...

Zákaz výpovede sa vzťahuje len na výpoveď, nie na iné formy skončenia PP, ako napr. dohoda, skončenie v skúš. dobe,...

Ja mám takúto skúsenosť:
Zamestnanec nastúpil 11.11.2009, 12.11.2009 neprišiel-od zamestnávateľa dostal oznámenie o ukončení PP dňom 12.11.2009, 13.11.2009 doniesol PN od 12.11.2009. Na socialnej poisťovni mi oznámili, že mu nemôžeme ukončiť PP keď je PN. Tak som musela požiadať soc.poisťovňu o storno odhlášky, jemu oznámiť,že PP trvá a musím mu zaplatiť 10 dní PN.
Tak potom ako to je??

Neoznámili Ti to správne, počas skúšobnej doby je podľa ZP možné skončiť PP aj počas DPN. Tu neide o výpoveď, ale o skončenie PP v SD, tak ako už bolo písané vyššie.

Dôležité je, akým spôsobom bol skončený PP. Je rozdiel, či je to skončenie PP v skúšobnej dobe - vtedy sa môže aj počas PN. Ak je skončený výpoveďou - počas PN je v ochrannej lehote a výpoveď mu nemôže dať. Presne tak, ako to píše Chobot v prísp. 35.

Tak to je, že ak pracovný pomer trval menej ako 42 dní, na PN z ochrannej doby má zamestnanec nárok len tolko dní, kolko trval prac.pomer, v tomto prípade 1 deň. Či to bola snaha pracovníčky SP zamestnancovi pomôcť alebo neznalosť zákona - nekomentujem.

Ukončením prac.pomeru ste neporušili žiadny zákon.

§ 32
Ochranná lehota
Na začiatok

(1) Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Ochranná lehota

a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 42 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b

Ja by som sa Vás chcela opýtať na takýto problém. 03.08.2009 som nastúpila do zamestnania na dobu určitú do 31.12.2009 so skúšobnou dobou 3 mesiace, avšak 31.08.2009 firma so mnou ukončila pracovný pomer a 01.09.2009 so mnou znova uzatvorila pracovný pomer do 31.12.2009, ale so skúšobnou dobou 1 mesiac (došlo k zmene majiteľa). Od 21.10.2009 som na PN a firma mi oznámila,že už som mnou neráta a že mi predĺžila skúšobnú dobu a v rámci nej ma prepúšťa. Žiadny dodatok k zmene skúšobnej doby so mnou neuzavrela. Môže firma takto postupovať?

Nemôže. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.(§45)
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2009-a.html#45