Myslím, že došlo k porušeniu. Par. 45 ZP, bod.4 - Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu - čo v tomto prípade bolo.
Skúšobná doba je najviac 3 mesiace, nemožno ju predlžovať.

Zamestnanec bol v skúšobnej dobe a bolo mu oznámene, že PP konči v skúšobnej dobe. Nerozumiem, prečo som potom dostala takúto info na SP. Ak by som teda PP ukončila 12.11.2009 ako mu budem platiť PN? Tú mu "vraj" musím zaplatiť celú. Platím PN komu, keď už nie je zamestnanec.

Ja si myslím, že v tomto prípade nejde o opätovné uzatváranie PZ, nakoľko zamestnávateľ je iný.

a ako si postupovala ? Stornovala si odhlášku ? Informáciu máš ústne ? Lebo ja som už od pracovníčiek SP tiež počula všeličo ...

Nerozumiem, prečo také info podala SP.
V skúšobnej dobe môže byť ukončený PP aj počas PN. Ak bol s ním ukončený PP 12.11.2009 a týmto dňom mu bola vystavená PN, 1 deň platí firma a od 13.11. s ostatnými záležitostami odovzdaj na SP.
Ak si síce stornovala odhláška - to je o niečom inom. Preberáte to teda na seba. Z-c je aj naďalej Vaším zamestnancom a 10 dní musíte platiť.

Skončením pracovného pomeru sa zaoberá Zákonník práce, myslím, že pracovníci SP nie sú kompetentní radiť ohľadom jeho znenia.

Z príspevku som pochopila, že bol to ten istý z-ľ.

Súhlasím, ak odhláška bola stornovaná, nič zamestnávatelovi nebráni v tomu, aby včerajším dňom pracovný pomer v skúšobnej dobe ukončil znovu. (včerajším preto, aby nebola pokuta za nesplnenie lehoty na podanie odhlášky. Tú potom treba doručiť dnes)

takto som to pochopila ja

Že mám požiadať o storno odhlášky mi poradila pracovníčka SP. Bolo to všetko tak rýchlo 11.-prihláška, 12.-odhláška 13-PN.Mne sa do ruky dostala 16. A na SP treba konať, s pokutami mám svoje skúsenosti.

Pozri príspevok č.49-jedno z možných riešení

JankaO pochopila si to správne, ide o iného zamestnávateľa, ale skúšobná doba skončila podľa novej zmluvy 30.09.2009 a PN nastala až 21.10.2009, takže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe nie je možné a ani ju nie je možné predĺžiť.

Tak sorry, to je v tej rýchlosti prehľadnuté.
Áno, ak bola SD iba 1 mesiac, tak už nie je možné v SD ukončiť. SD sa nedá predlžiť.
Ak si teraz na PN - nemôže nič robiť. Svoje zámery môže "učiniť" až po návrate z PN.

Ďakujem za rady, takže môže so mnou ukončiť po skončení PN pracovný pomer výpoveďou, dohodou ak by PN trvala do 31.12.2009, tak automaticky dôjde k ukončeniu.

Včera som na SP v Prievidzi urobila "vietor", milu pracovníčku som "poučila" vďaka radám od Vás, že nemá pravdu a že mi poskytla zlú info-to bolo na registri zamestnávateľov, nakoniec som to urobila takto: odhláška už bola stornovaná 12.11.2009, urobila som novú odhlášku 12.11.2009-podaná 18.11.2009, s tým že som im napísala list v ktorom vysvetlujem prečo bola odhláka podaná až 18.11.2009 a žiadam aby nás nepokutovali. Oni totiž vo svojom systéme vidia, že odhláška tam už raz bola. Požiadala som aj o odpoveď, tak uvidím. Nechápem prečo pani na registri frajerila a neodporučila ma hneď na nemocenské. Zasa mám poučenie do života.

Nechcela som vedieť či možem ukončiť PP, ale ako budem platiť PN. A keď dostaneš info, že 10 dni ty, tak logicky musí byť tvoj zamestnanec. A ohľadom PN snáď hľadám info na SP.

Neviete mi prosím povedať, či toto je v poriadku? :

Zamestnancovi skončil 31.10.2009 pracovný pomer, dojednaný na dobu určitú.
Zamestnanec však 29.10.2009 zostal PN, tj. zamestnávateľ mu za mesiac október vyplatil 2 3 dni náhradu príjmu.
Zamestnanec vraj na základe konzultácie s poisťovňou, požaduje od zamestnávateľa aj o preplatenie zvyšných 8 7 dní v novembri. Má na to nárok, aj keď pracovný pomer skončil 31.10.2009?

Vďaka za každý postreh, nejako sa mi to nepozdáva.

Odpoveď v texte.
Postupovali ste správne. Mal nárok na dva tri dni náhrady za DPN, keď bol ešte vašim zamestnacom.

Ešte doplním(zo socpoist.sk). Môjho prípadu sa týka bod 2. Píšem si to sem, aby som nezabudol

Nárok na náhradu za DPN od sociálnej poistovne má zamestnanec:

1. od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti

2. ktorému zaniklo nemocenské poistenie v období dočasnej pracovnej neschopnosti, v ktorom má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, odo dňa nasledujúceho po dni zániku nemocenského poistenia

3. ktorému vznikla dočasná pracovná neschopnosť v ochrannej lehote, od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti

Áno, nemocenské po skončení PP, samozrejme ak DPN trvá, mu vyplatí SP.