Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prihlaska zamestnanca do socialnej poistovne
Chcem prihlásiť zamestnanca do sociálnej poisťovne a nedarí sa mi nájsť na www.socpoist.sk tlacivo. Kto mi pomôze?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
1
1
Takze na DU do 15 dni. Super.
Este potrebujem vediet tu SP. Lebo v zakone som sa docitala ze zamestnavatel je povinny sa prihlasit do 8 dni od nastupu zamestnanca do prace. Ale zas na porade som sa docitala ze zamestnanec musi byt prihlaseny na SP pred nastupom.
Neviem ci to je spravne, lebo ako nahlasit zamestnanca skor ako zamestnavatela, ked este nemam ICZ a podobne veci... Takze predsa tak, ze zamestnanec pred nastupom do prace, este skor ako zamestnavatel... takze ked nastupuje zajtra, tak este dnes musim letiet do SP a prihlaist zamestnanca a teda rovno aj firmu...
nieeeeeeeeeeee
Zamestnanec sa prihlasuje pred vznikom pracovného pomeru.
Zo stránky soc. poisťovne:
http://www.socpoist.sk/zamestnavatel/1384s#Povinnosti
http://www.socpoist.sk/zamestnavatel/1384s#Povinnosti
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | zk24 |
Povinnosti:
1. prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
2. prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
-zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca s nepravidelným príjmom na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
-zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu pred vznikom tohto právneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť tohto zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení tohto právneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
Zdroj :http://www.socpoist.sk/zamestnavatel/1384s
1. prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
2. prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
-zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca s nepravidelným príjmom na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
-zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu pred vznikom tohto právneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť tohto zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení tohto právneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
Zdroj :http://www.socpoist.sk/zamestnavatel/1384s
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | zk24 |
Na hlavnej stránke SP - pravo hore pod formulármi hľadaj registračný list Fo
Tu si nájdeš formuláre: http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1226
Ahojte,
prepacte za primitivnu otazku a urcite je tu odpoved aj 50x, ale potrebujem surne vediet do kedy treba prihlasit firmu a zamestnanca do SP a na DU, ked zaciname zamestnavat prveho zamestnanca od 1.7.2011.
Do ZP sme sa prihlasili uz, aj ako firma aj zamestnanca. Este do SP a DU.
Prosim poradte... nedari sa mi nic vyhladat...
SP do osmich dni, ci este pred nastupom?
Dakujem.
prepacte za primitivnu otazku a urcite je tu odpoved aj 50x, ale potrebujem surne vediet do kedy treba prihlasit firmu a zamestnanca do SP a na DU, ked zaciname zamestnavat prveho zamestnanca od 1.7.2011.
Do ZP sme sa prihlasili uz, aj ako firma aj zamestnanca. Este do SP a DU.
Prosim poradte... nedari sa mi nic vyhladat...
SP do osmich dni, ci este pred nastupom?
Dakujem.
Naposledy upravil zk24 : 30.06.11 at 05:58
VERONIKA6 
Takze na DU do 15 dni. Super.
Este potrebujem vediet tu SP. Lebo v zakone som sa docitala ze zamestnavatel je povinny sa prihlasit do 8 dni od nastupu zamestnanca do prace. Ale zas na porade som sa docitala ze zamestnanec musi byt prihlaseny na SP pred nastupom.
Neviem ci to je spravne, lebo ako nahlasit zamestnanca skor ako zamestnavatela, ked este nemam ICZ a podobne veci...
VERONIKA6
nieeeeeeeeeeee
zk24
Takze predsa tak, ze zamestnanec pred nastupom do prace, este skor ako zamestnavatel... takze ked nastupuje zajtra, tak este dnes musim letiet do SP a prihlaist zamestnanca a teda rovno aj firmu...
nieeeeeeeeeeee
nieeeeeeeeeeee
Naposledy upravil VERONIKA6 : 30.06.11 at 06:28
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.11.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
