Ak nedostal vyplatu do konca septembra za 08/2007, moze dat okamzitu vypoved, nie?

Áno môže, lenže on nečakal do konca septembra, ale podal ju už 13-teho septembra, keďže mal ponuku na lepšiu prácu aj lepšie platenú

Bohužiaľ 13.9. ešte nebola naplnená skutková podstata pre okamžité skončenie PP, preto takéto skončenie právne nie je platné. Keby sa zamestnávateľ obrátil na súd, tak s tým vyhraje.

Ten zamestnanec mohol dať okamžité skončenie až 1.10., vtedy by to bolo právoplatné,.

Dobry den, velmi surne potrebujem radu.
Nasla som si novu pracu. Svojho doterajsieho zamestnavatela som najskor ziadala o skoncenie pracovneho pomeru dohodou k 30.4.2012. Dohodu mi samozrejme nepodpisal, tak som dala vypoved. Od 1.4. mi zacina plynut vypovedna lehota. Uz teraz viem, ze ju nedodrzim, pretoze novy zamestnavatel na mna cakat nebude. Som zmierena s tym, ze tu necham jeden mesacny plat (teda plat za april). Chcem sa ale opytat, od zaciatku roka mam narok na 7 dni dovolenky a chcela by som si ich v aprili vycerpat. Je to mozne, alebo ma zamestnavatel este aj na nu narok? Ak si ju vycerpam a 1.5. uz nepridem do prace moze si nieco odo mna vymahat?
Prosim, naozaj je to velmi surne, dnes mam novemu zamestnavatelovi oznamit kedy nastupim do prace - tu dovolenku by som chcela vyuzit na to, aby som u neho zacala pracovat skor ako 1.5.2012.
Vopred dakujem.

S čerpaním dovolenky musí súhlasiť zamestnávateľ.

Na dovolenku nárok máš ak si odpracovala 60dní od zač.roka, teda asi si odpracovala. Ak nezotrváš vo výpov.lehote, tak ZĽ má právo na peňažnú náhradu v sume tvojho priem.mes.zárobku za 1 mesiac, AK ste sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v prac.zmluve - písomne! Ak ste sa nedohodli, tak ti nič nestrhne akurát ti bude písať absenciu a vlastne ti (finančne) strhne tú dovolenku, ktorú ti v 4/12 dal (7dní).

Ano, odpracovala som 60 dni. Nahradu mam v pracovnej zmluve, naozaj ratam s tym, ze ten plat tu necham. Nerozumiem tej poslednej vete: strhne tu dovolenku, ktoru mi v aprili dal? Z coho mi to strhne? Ta dovolenka bude v aprili, v mzde, ktoru mi uz nevyplati.

staci, ked mi ju podpise moj nadriadeny?

Ak chceš skončiť PP v apríli a neopdracuješ celý apríl,(ten mesiac sa ti potom do nároku neráta) tak do dátumu skončenia PP, vznikne nárok na 3/12 z ročného nároku, 5,(20) alebo 6 dní.(25)

Za apríl ti vypočítajú riadnu mzdu aj s dovolenkou, kt.budeš čerpať. A májová mzda bude mínusová, bude tam tá peňažná náhrada a mínusová dovolenka. Teda takto by to malo byť. Nemôže ti dať peň.náhradu do aprílovej mzdy, keď celý apríl vlastne budeš robiť. Ale aprílovú mzdu ti asi nezaplatia, lebo už 1.5. budú vedieť že neprídeš.

Aj tych 5 dni by mi pomohlo. ...Ale preco sa mi nemoze ratat az do 4/12, ked v aprili bud budem pracovat, alebo cerpat dovolenku, na ktoru mam narok?

Napíš kedy chceš skončiť PP, a koľko je ročný nárok. Lebo nie je jedno, koľko mes. odpracuješ. AK 4 celé, máš nárok na 4/12.

Aj tych 5 dni by mi pomohlo. ...Ale preco sa mi nemoze ratat az do 4/12, ked v aprili bud budem pracovat, alebo cerpat dovolenku, na ktoru mam narok?

Odisla by som k 30.4.2012, s tym, ze by som si poslednych 7 dni cerpala dovolenku. Narok mam zatial 20 dni.

OK, mala by si teda nárok na 4/12 z 20= 6,5 dňa.

Tak to je super. + 0,5 dna starej a je z toho 7 dni. Potesili ste ma. Takze si ju zobrat mozem, ked mi ju nadriadeny podpise, ano?

ÁNo.

Velke DAKUJEM vsetkym