http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html

Ak aký má vôbec nárok 20 alebo 25 dni.

Mne vychádza 2/12 z ročného výmeru:

pri 20 dni to je 3,5 dňa
pri 25 dni to je 4 dni

má nárok na 20 dní

nie je mi jasné, či sa do odpracových dní počítajú aj soboty, lebo inak nespĺňa podmienku odpracovaných 60 dní u zamestnávateľa.

ak by sa počítali soboty, tak jej vychádza na celé obdobie 4,5 dňa dovolenky.
ak sa počítajú ozaj len pracovné dni (t.j. pondelok-piatok), tak jej vychádzajú 3 (alebo 3,5?) dni dovolenky.

Nakoľko zamestnanec nesplnil podmienku výkonu práce aspoň 60 dní v roku, vzniká mu nárok na dovolenku za odpracované dni: 21 + 22 +14 = 57 dní, teda nárok za každých 22 odpracovaných dní - 2/12 z ročného nároku teda 3,33 po zaok. 3,5 dňa. Z príspevku nie je zrejmé, aký úväzok má zamestnanec, či má rovnom. alebo nerovn. rozvrhnutý prac. čas. Ak sa v sobotu jednalo o prácu nadčas, tá, podľa mňa, nemá vplyv na výpočet nároku na dovolenku.

Fronco, chcem len upresniť, že od 1. 9. 2007 vzniká nárok na dovolenku za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

áno, ďakujem za upozornenie, ešte sa mi to číslo nevrylo do pamäte, ale i tak výpočet zostáva tých 3,5 dňa

ide o predavačku - pracovala počas pracovných dní 8 hod/deň a v soboty 3 hod/deň. ale keď teraz nad tým rozmýšľam, tak soboty sme účtovali ako nadčasy, takže tieto sa asi nezapočítajú.
a s tým výpočtom som to myslela presne tak, ako napísal Fronco. za každých 21 odprac.dní 1/12 dovolenky.

prosím kontrolujte ma, zamestc robil od 19.06,2006 do 15.11.2006 koľko dní mal nárok na dovolenku?
nárok má na 5 týždňov mal absenciu 2 dni s krátením dovolenky 3 dni,
odpracoval 101 prac.dní, 5 dní čerpal dovolenku.

Takže, nárok na dovolenku má len za celé odpracované mesiace. V tomto prípade 7-10/2006, čiže za 4 mesiace. 25/12*4 = 8,5 dňa je jeho nárok na dovolenku za rok 2006. Keďže má 3 dni kártenie za absenciu, zostáva 5,5. Ak si 5 dní vyčerpal, zostáva 0,5 dňa dovolenky.