hm..moj manzel ako zamestnanec riesil tento problem tiez, takze mozem pisat len ako laik. On si to hluche obdobie vykryl OCRkou a P-ckami. Inak on sa so zamestnavatelom dohodol, ze ukonci PP dohodou zo zdr.dovodov, na navrh zamestnavatela s vyplatenim odstupneho a casti vypov.doby. Skuste sa s nou aj vy dohoddnut, je to jednoduchsie.my sme sa tiez bali, ze ked po ukonceni PN hned nenastupi dostane okamzite absenciu a hr.por.prac.discipl.s okamzitou vypovedou, tak sme na to ali pozor.

§ 69 ods. 1 ZP
citujem: Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať <ACRONYM>pr</ACRONYM>ácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú <ACRONYM>pr</ACRONYM>ácu,
Zamestnávateľovi musíš predložiť lekársky posudok . V tomto <ACRONYM>pr</ACRONYM>ípade sa jedná o okamžité skončenie pracovného pomeru, nie o výpoveď.
Ak chceš dať výpoveď, budeš mať dvojmesačnú výpovednú dobu.
Skús sa dohodnúť so zamestnávateľom a skončiť pracovný pomer dohodou.

dobrý, chcela by som tiež poprosiť o radu ako riešiť nasledovný prípad: zamestnanec bol dlhodobo PN, skončila mu podporná doba, nenastúpil do zamestnania, ale vyčerpal starú dovolenku - na novú mu nevznikol nárok, tak mu píšeme neplat. voľno. Lenže doniesol papier od lekára, že nemôže vykonávať tú prácu a my mu nemáme čo dať. Chceli by sme mu dať odstupné a výpoveď, ale nevieme v akej výške. ďakujem

§ 69ZP

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

na odstupné použiješ jeho hodinovú priemerku za 2. štvrťrok takisto ako keby si rátala dovolenku.

ďakujem

Zdravím,

Potreboval by som poradiť s následovným :

Vo firme pracujem na dobu neurčitú už cca. 9 mesiacov.
Konateľ sa ma rozhodol bez akehokoľvek predošlého upozornenia zbaviť ku koncu apríla.
Navrhol mi dohodu, bez akejkolvek výpovednej lehoty či odstupného, s čím samozrejme nesúhlasím.
Narýchlo mi preto z firmy poslali novú dohodu s 1 mesačným odstupným.
Najviac ma na tom zaráža, že konatel je taký zbabelý že mi ani nedvihol telefon aby sme sa teda dohodli ked je to dohoda, ale komunikoval so mnou len prostrednictvom pracovníčky z personálneho.
Zajtra idem preto na PN a počas nej dám výpoveď zo zdravotných dôvodov, na ktorú mám i dôvod, kedže podmienky na našej pobočke sú zrelé na to, aby to tam hygiena sfleku zavrela.
Mám v takomto prípade nárok na 2 mesačné odstupné ?
Povodne som nad tým ani neuvažoval, ale po prístupe konateľa som absolútne odhodlaný mu to nijako neulahčit.

Ďakujem

Pokial výpoveď dáš ty, nárok na odstupné ti nevznikne.

Máš nárok na náhradu príjmu v zmysle § 69 odst. 1

§ 69
Na začiatok

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

a patrí ti náhrada príjmu (nie odstupné) podľa odst. 4)

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ďakujem za odpoveď, ale nepochopil som to celkom
Ak teda podám žiadosť o preloženie s priloženým posudkom, zamestnávateľ ma do 15 dní na iné miesto nepreloží ( čo viem na 100% ), podám okamžitú výpoveď zo zdravotných dôvodov, tak mám nárok na 2 mesačné platy, lebo len 1 mesačný, kedže pracujem vo firme menej ako rok ?

Môžem túto žiadosť odoslať i počas PN ? Počíta sa potom 15 dní aj s PN, alebo musím nastúpiť do práce ?

Vďaka

Nejde o výpoveď, ale okamžité skončenie prac.pomeru podľa § 69. Pracovný pomer nemôžeš končiť počas PN-ky, 15-dňová lehota začína plynúť po nástupe do zamestnania. A zdravotný posudok asi nebude stačiť od praktického lekára.

ďakujem za odpoveď


Môj lekár je zároveň posudkovým lekárom a diagnózu naozaj mám takú, že mi vhodné miesto nenájde.
Takže po PN musim nastúpiť do práce a čakať ? Prácu však vykonávať nadalej nesmiem, nie ?
V mojom prípade však nejde až tak o prácu ako o pracovisko ... takže neviem či by som naň mal nastúpiť, to musí rozhodnúť lekár, nie ?