Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nepretržitý denný odpočinok
Zaujímalo by ma, ako bude vyzerať v praxi §92 ods.2. Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec medzi zmenami mal odpočinok najmenej 12 hodín. Ods. 2 - tento odpočinok je možné v určitých prípadoch skrátiť, potom, ale zamestnávateľ musí do 30 dní dodatočne poskytnúť zamestnancovi rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok. Má to byť na úkor pracovnej zmeny ? Keďže dni sa tu delia na pracovný čas a čas odpočinku medzi zmenami, ak to má byť dodatočný náhradný odpočinok, pripadá mi, že by to malo byť na úkor pracovnej zmeny.
Povedzme, že v októbri bude zamestnanec pracovať dve zmeny po sebe (rannú aj poobednú). Dostane okrem základnej hodinovej sadzby aj príplatok za nadčas (7,5 hodiny) a ešte sme povinný mu poskytnúť kvázi náhradné voľno, lebo sme mu skrátili nepretržitý denný odpočinok z 12 na 8 hodín. V tomto prípade nedostane príplatok za nadčas? Keby sa toto odohralo v rámci jedného mesiaca, tak by sa to ešte dalo odsledovať. Ale čo v takom prípade, že tú 16-tku bude ťahať povedzme na konci mesiaca a náhradné voľno bude čerpať až v ďalšom mesiaci. Potom v októbri by mal dostať príplatok za nadčas, lebo presiahol základný počet hodín, ale v novembri bude ešte aj čerpať náhradné voľno a bude mať o jednu zmenu odpracovanú menej? Majú sa teda tieto „hodiny navyše“ chápať ako nadčasy a tak ich aj preplácať, alebo sú to všetko len náhradné voľná, keďže musíme dodržiavať § 92? Ako teda máme v praxi pri výplatách postupovať?
Ďakujem.
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p><o:p> </o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Povedzme, že v októbri bude zamestnanec pracovať dve zmeny po sebe (rannú aj poobednú). Dostane okrem základnej hodinovej sadzby aj príplatok za nadčas (7,5 hodiny) a ešte sme povinný mu poskytnúť kvázi náhradné voľno, lebo sme mu skrátili nepretržitý denný odpočinok z 12 na 8 hodín. V tomto prípade nedostane príplatok za nadčas? Keby sa toto odohralo v rámci jedného mesiaca, tak by sa to ešte dalo odsledovať. Ale čo v takom prípade, že tú 16-tku bude ťahať povedzme na konci mesiaca a náhradné voľno bude čerpať až v ďalšom mesiaci. Potom v októbri by mal dostať príplatok za nadčas, lebo presiahol základný počet hodín, ale v novembri bude ešte aj čerpať náhradné voľno a bude mať o jednu zmenu odpracovanú menej? Majú sa teda tieto „hodiny navyše“ chápať ako nadčasy a tak ich aj preplácať, alebo sú to všetko len náhradné voľná, keďže musíme dodržiavať § 92? Ako teda máme v praxi pri výplatách postupovať?
Ďakujem.
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p><o:p> </o:p><o:p></o:p>
<o:p></o:p>
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
nepretržitý denný odpočinok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 22.08.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 26.09.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 06.07.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
