V nasledujúcom príspevku sa nechcem prikloniť ani na stranu zamestnanca ani na stranu zamestnávateľa. Nie som ani zamestnanec ani zamestnávateľ. Starám sa o seba sám. Bol tu prezentovaný jednoznačný pohľad zamestnanca a trochu ma zarazila jedna veta: Veď tie navýšené odvody FY tiež idú do nákladov firmy.
Uvediem zopár čísiel. Mzda predavačky ktorá pracuje s ERP, by mala byť podľa stupňa náročnosti práce najmenej vo výške 9.720,-Sk / mesiac. Pre zamestnávateľa to predstavuje sumu celkovej práce 13.145,- Sk. Čiže zamestnanec má vykázanú HM 9.720,-, ale zamestnávateľa zamestnanec stojí ďaľších 3.425,-Sk. Ano aj tieto peniaze sú v nákladoch, ale podnikateľ ich musí reálne zaplatiť, ale pritom na koncoročnej dani v prípade kladného výsledku "ušetrí" len 651,-Sk, čiže o túto sumu si zníži ZD. Stále je tu ale rozdiel 2.774,- ktoré putujú tak isto ako tých 651,-Sk do SP a ZP. Nehovorím o tom, že zamestnávateľ platí prvých 10 dní PN zamestnanca a až potom nastupuje SP. Zamestnávateľa totiž tie odvody "nad rámec" vo výške cca0,352 % z HM mierne ubíjajú. Zoberte si kalkulačku, čo to spraví napr. pri troch zamestnancoch, veď to je už ďaľší plat. potom sa čudujeme že sa tu vyskytnú také otázky ako položila zadávateľka. Mimochodom v tej otázke som nevycítil nejakú špekuláciu. Veď to malo byť daňovo uznateľné. No nie? To je môj názor.