niet za čo, aj ja veľakrát potrebujem radu.

Tak nejak som to chápala aj ja, len neviem či je to správne, že do mzd. nákladov dám o sumu 45% zo SL menej a teda je to čo sa týka nákladov ok.
Mýlim sa?

podľa mňa nie je vždy tento postup správny. Napríklad na konci roka, kúpim stravné lístky za december, dám ich celé do výdavkov, ale výplaty platím až v januári. Tým je v decembri vo výdavkoch viac.

Troška mi robí problém pochopiť rozdiel medzi bodom 1 a 2.
Takže v bode 1)
zaúčtujem do VOZD 9.500 cez VPD. Potom cez ID 500,- do VOZD a súčasne cez ID 500 PNZD, aby som v N získala sumu 9500.

v bode 2)
Nie je to to isté?? Prosím o vysvetlenie ak niekto môže, hoci je to už starý príspevok.

Ja postupujem takto:

Listok stoji napr. 75 Sk, zamestnanec plati 32 Sk, socialny fond 1,75 Sk, zamestnavatel 41,25 Sk.

Fakturu za stravne listky - cela do VNZD.
Zrazku zo mzdy neuctujem, do VOZD davam iba tu sumu, ktoru vyplatim zamestnancovi, teda cista mzda-zrazka (Ked tak premyslam, dala by sa cela cista mzda uctovat ako VOZD, ale potom zrazka musi byt uctovana ako POZD).
Na koniec roka zauctujem do VOZD internym dokladom 55%, ktore platil zamestnavatel, cize 41,25 Sk * pocet vydanych listkov zamestnancovi.

Tam nie je žiadny rozdiel, len v 1 prípade pracuješ s "fiktívnymi" peniazmi a ovplynňuješ daňový základ cez ID a v 2 prípade pracuješ so skutočnými peniazmi, pretože vypisuješ VPD. Ale výsledok je ten istý, pisateľka chcela ukázať na 2 rôzne spôsoby zaúčtovania. Ale keďže im to sťahuješ zo mzdy, fyzicky ich od zamestnancov neprijímaš ale dávaš im o to menej, tak by som použil spôsob č.1 od Maríny.

ďakujem, myslela som že to bude asi v tom rozdiel, ale nebol tam dopísaný v bode dva doklad na zaklade ktoreho to zaučtujem, tak so si nebola istá

Ešte otázočka - možem to urobiť tak, že vo fa si hned rozúčtujem 55% do VOZD a 45% do VNZD a potom už len cez ID dám 45 do PNZD?
Potom mzdy zaúčtujem celé, bez zrážky? (tá už bola z N vybratá vo FA)?

Predstav si že DF za stravenky má hodnotu 100 Sk a z toho môže byť 55% VOZD tj 55 Sk
Výplata zamestnanca je 1000 Sk
Spolu firma má VOZD 1000 Sk + 55 Sk to je 1055 Sk
Tak by som to robil takto.
Celú DF vo výške 100 Sk zaúčtovať ako VOZD.
Mzdu 1000 Sk zaúčtovať ako VOZD
Cez ID zaúčtovať (mínusom) -45 Sk ako VOZD v stlpci mzdy ako príjem za stravenky, tým pádom v slpci mzdy budeš mať VOZD len 955 Sk, ktoré si mu aj v skutočnosti vyplatila, keď si mu stiahla za stravenky. Po takomto zaúčtovaní budeš mať vo VOZD, DF za 100 Sk a mzdy vo výške 955 Sk to je 1055 Sk
Ja by som to riešil takto, možno to niekto ešte zjednoduší.

Ďakujem, tak to budem robiť tak, že dám celú fa do N, tak sme to robili aj v u bývaleho zamestnavateľa. Len som to chcela zmeniť, bo všade píšu, že to sa nemôže. Další bodík ti už dať nemožem, lebo nemám obodovaného nikoho iného. Tak nabudúce. ĎAKUJEM

Ešte ma napadlo čo s príspevkom zo SF? Tých 45,- znížim o príspevok zo SF? A teda VOZD bude nie - 45,- ale napr. 42,-?
A v knihe SF znížim záväzok voči zam.?

Môže, ale v tomto prípade musíš na to myslieť, že v uzávierkových operáciach je potrebné upraviť základ dane o nespotrebované SL.

Áno.

Ďakujem krásne

Mala by som otázku k bodu č. 1 - môže sa v PD priebežne účtovať prostredníctvom ID? Nemajú sa interné doklady účtovať na konci roka v rámci uzávierkových operácií? Však keď má zamestnanec čistú mzdu 10.000 korún /teoreticky mám tie peniaze v ruke/ a následne z nich zoberiem 500 korún /čo vyznačím na výplatnom lístku formou zrážky/, tie peniaze musím predsa niekde dať. Zamestnanec tým pádom dostane k výplate 9.500 korún - čo vlastne vystihuje bod 2. Neviem, či som sa vyjadrila správne, ale mám presne taký istý problém, takže budem rada ak sa niekto k môjmu názoru vyjadrí.

Podľa jedného vyjadrenia z DU resp. DR (aj podľa logiky, ktorá však v zákonoch niekedy chýba), sa účtovné prípady účtujú priebežne, čiže platí to aj o ID ak je naviazaný na nejaký účtovný prípad a to je tento prípad. Reálne úbytok v pokladni / na účte je 9500. Tých 500 účtujem cez ID do PNZD - ostatné s náväznosťou na VOZD - mzdy.

našiel som link: http://www.porada.sk/838210-post43.html

Veď práve, pokiaľ v nejakom znení zákona nevidím presne definovaný problém, ktorý sa bežne v praxi môže vyskytnúť, mám obavu, či si ho pri kontrole obhájim, hoci logicky by som to spravila. Nové postupy účtovania som už študovala, ale také vyjadrenie k PD, ako si zaslal v linku som tam nenašla. Takže ďakujem :-)

Nie vždy je v zákone presne definovaný konkrétny účtovný prípad (vlastne je to výnimka). Bežne robím takto ID k tomuto konkrétnemu prípadu. Robím to aj pri zápočtoch, pretože mám jasne definovaný dátum zápočtu = účtovný prípad = účtovný doklad. Aj keď postupy ...JU hovoria o uzávierkových účtovných operáciách.

Vzájomné zápočty robím aj ja prostredníctvom ID, ale v rámci uzávierkových účt. operácií a to tak, že v knihe záväzkov, pohľadávok uvediem presný dátum (npr. 8.6.08) kedy vzniká zápočet, odvolávku na ID, ale ten následne zaúčtujem v PD ku dňu 31.12.08 podľa §8, ods. 1, nakoľko uvedené záväzky a pohľadávky mi ovplyvňujú základ dane. Samozrejme, že ID mám riadne očíslovaný. Takto som nejak chápala postupy účtovania, dúfam, že to chyba nie je :-) Akurát rozmýšľam, že ID v rámci uzávierkových operácií nechám už tak, mám ich počas roka v rámci zápočtov neúrekom, a ID v rámci stravných lístkov označím nejakým iným znakom (napr. INT) - to budú vlastne tie, ktoré budú v PD účtované priebežne.