Dobrý deň, chcela by som sa spýtať na čerpanie SF v tomto roku. Nemáme žiadnu vnútornú smernicu. Môžme napr. vyplatiť po 5.000,- Sk zamestnancom /cez výplatu/ a uviesť, že je to určené na regeneráciu pracovnej sily? Treba doložiť aj nejaký účet? Čo ak to zamestnanci minú napr. na potraviny, oblečenie... alebo je to ich vec?

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať na čerpanie SF v tomto roku. Nemáme žiadnu vnútornú smernicu. Môžme napr. vyplatiť po 5.000,- Sk zamestnancom /cez výplatu/ a uviesť, že je to určené na regeneráciu pracovnej sily? Treba doložiť aj nejaký účet? Čo ak to zamestnanci minú napr. na potraviny, oblečenie... alebo je to ich vec? Ďakujem.

A prispievate na stravovanie?,to je základné čerpanie SF,ak áno a ešte sú peniažky, môžete prispieť aj na regeneráciu .... Na použitie fondu má byť smernica, v ktorej sa určia aj podmienky čerpania .

A prispievate na stravovanie?,to je základné čerpanie SF,ak áno a ešte sú peniažky, môžete prispieť aj na regeneráciu .... Na použitie fondu má byť smernica, v ktorej sa určia aj podmienky čerpania .

§6 ZoSF
(2) Fond sa tvorí v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu alebo plat vo viacerých výplatných termínoch, za deň výplaty sa na účely tohto zákona považuje posledný dohodnutý deň výplaty mzdy alebo platu za uplynulý kalendárny mesiac. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do piatich dní po dni dohodnutom na výplatu mzdy alebo platu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca.
<?xml:namespace prefix = o /><o:p>Aj keď nemáte dohodnutý deň určený na výplatu, predsa tie výplaty v niektorý deň vyplatíte. Tak to je deň tvorby SF, teda nie "až po vyplatení" a už vôbec nie najneskôr do konca februára. </o:p>
Za január sa mzda vypláca vo februári, teda zaúčtuješ do februára. Ale v decembri budeš mať 2-násobok (11+12/08).

To, že vrátane náhrad nie je nikde v zákone o SF ani v odvolávkach na iný predpis uvedené. V zákone v § 4 ods. 1 je len "súhrn hrubých miezd a platov" s odvolávkou na §118 ods. 2 ZP:
(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
Pojem "hrubá mzda" nikde v platných predpisoch definovaný nie je. (Nebol ani v dnes už neplatnom zákone o mzde). Aj tam bol definovaný len pojem "mzda" v zmysle odmena za prácu. Bez náhrad za dovolenku, dočasnú práceneschopnosť, príplatkov za pracovnú pohotovosť atď.
Keďže "hrubá mzda" nie je nikde definovaná, a určite nie v zmysle hrubého zdaňovaného príjmu (mzda+náhrady+príplatky), tvrdenie, že SF po novom sa vypočítava aj z náhrad, podľa mňa nemá oporu v zákone. Minimálne rovnako správne (podľa mňa) je aj tvrdenie, že sa vypočítava tak isto ako doteraz - zo mzdy za vykonanú prácu, bez náhrad.
Ak medzitým vyšlo nejaké usmernenie napr. z MPSVaR, tak rád svoj názor opravím .

Dobrý deň, chcem si upresniť, ako skončila diskusia o tvorbe SF, vyšlo k tomu nejaké usmernenie?
Tvorí sa z hrubých miezd s náhradami, alebo bez náhrad?

Ďakujem pekne.

Prosím Vás kedy sa tvorí soc. fond z výplat za 12/2008? V roku 2008 alebo až v 2009?

Veľmi pekne ďakujem a ešte jednu otázku by som mala. Keď som dobre pochopila z predchádzajúcich príspevkov treba od HM odpočítať náhrady za dovolenku a sviatok a potom vypočítať 0,6% zo mzdy?

Áno mám viac dohodárov a iba jedného na hlavný prac. pomer. Takže to vypočítam iba z toho hlavného PP, že?

Prosím Vás ,a keď mal zamestnanec len náhradu príjmu pri dočasnej PN aj z toho sa tvorí SF?