Potrebovala by som poradiť ako správne postupovať pri zamestnaní poberateľa ID s PSVZČ o viac ako 70% a súčasne poberateľa vdovského dôchodku.
1. Započítava sa obdobie IBA poberania ID do odpracovanej doby pre uplatnenie dlhšieho nároku na dovolenku ? V §103 ods. 5 ZP som to nenašla.

[hore]§ 103

(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,

2. Do ZP ho prihlásim iba ako ZC (kód 2) alebo aj ako poberateľa dôchodku (kód 1.B s dátumom nástupu alebo dátumom priznania dôchodku) ?
3. Akým spôsobom ho mám prihlásiť do SP ak súčasne poberá 2 druhy dôchodkov (ID + vdovský) ? dátum nástupu a poberanie vdovského dôchodok nemá na nič vplyv, ten ťa nezaujíma
4. Poistné do ZP platí ZĽ 5%, ZC 2% áno , do SP platí všetko okrem PvN (ZĽ aj ZC).áno

5. Daň - má nárok na plnú NČZD a na uplatnenie DB na nezaopatrené dieťa pri podpísanom Vyhlásení. áno, pokiaľ inv. dôchodok nebol prekvalifikovaný na starobný dôchodok, nárok na DB má aj keby bol napr. starobný dôchodca
6. Môže mi niekto, kto sa vtom vyzná lepšie vysvetliť aký rozdiel je medzi -držiteľom preukazu ŤZP , -poberateľom ID s PSVZČ o viac ako 70% a -zmenenou pracovnou schopnosťou ? Ďakujem

Do ZP ho prihlasuješ ako zamestnanca (kód 2).

Ďakujem za odpoveď a ešte jedna otázočka k invalidnému dôchodcovi. Pre uplatnenenie zníženého poistného na ZP a neplatenie PvN stačí ak zamestnanec prinesie kópie Rozhodnutie o priznaní ID zo SP a Oznámenie zo SP o miere PSVZČ na účely zákona č. 529/2006 Z.z. Na čo ešte nezabudnúť pri inv. dôchodcovi, aké sú hlavné rozdiely medzi klasickým ZC a pobrateľom ID ?

Zdravím, tak viem, že PvN platí. Len do ZP treba Rozhodnutie o inv.dôchodku. Rozdiely medzi klasickým zamestnancom a poberateľom iné nie sú,platí pracovná zmluva.

Bavíme sa tu o zamestnancovi, ktorý má zníženú pracovnú schopnosť viac ako 70%, t.z., že neplatí ani zamestnávateľ, ani zamestnanec PvN.

Zo stránky SP:
Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca podľa osobitného predpisu, na zamestnanca, ktorý je fyzickou osobou vo výkone väzby a fyzickou osobou vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce a fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%.

ups, veľmi sa ospravedňujem "môj"invalidný dôchodca nebol prehodnotený, nestihli, tak som si to neuvedomila

pekný deň... možno ste sa už o mojom probléme bavili... Zamestnankyňa bola od júna 2008 do júna 2009 PN a odvtedy čakala na uznanie invalidného dôchodku... Keďže výmer a uznanie dôchodku dostala až teraz, mám od sociálnej poisťovne požiadať o vrátenie odvodov?Teda o rozdiel o ktorý naša firma navyše zaplatila? Prosím poraďte... teda ak môžte, aké sú v tomto prípade % odvodov. ĎAKUJEM

45%

teda do sociálnej poisťovne platím rovnaké odvody? Záleží koľko zarobí? A koľko potom % platí do zdravotnej poisťovne?

teda do sociálnej poisťovne platím rovnaké odvody? Záleží koľko zarobí? A koľko potom % platí do zdravotnej poisťovne?